La transparencia salarial es una situación en la que la información de compensación se pone a disposición libremente, en lugar de mantenerse confidencial. La mayoría de los gobiernos exigen transparencia salarial para los trabajos del gobierno, bajo el argumento de que los contribuyentes merecen saber lo que están pagando, y la transparencia salarial también está presente en algunas industrias. Existen diversas formas de utilizar la información sobre compensación y beneficios, desde negociar un contrato de trabajo hasta proteger a los trabajadores.
Algunas personas usan la transparencia salarial en las negociaciones salariales, reuniendo información sobre los salarios vigentes y compensaciones específicas en compañías particulares para usar en el proceso de decidir un contrato. Algunas feministas argumentan que la transparencia salarial es especialmente valiosa para las mujeres, dada la brecha salarial común entre mujeres y hombres. Al saber cuánto ganan los hombres en una empresa, una mujer candidata para un puesto puede abogar por la paridad salarial al encontrar un contraste con su empleador.
Los defensores de la justicia social también usan la transparencia salarial en su trabajo. Los estudiantes universitarios de una universidad, por ejemplo, podrían presionar por la transparencia salarial en las empresas que fabrican artículos de espíritu, presionando por una mejor compensación para las personas que hacen cosas como sudaderas de marca universitaria. La transparencia salarial también puede usarse para impulsar la igualdad salarial para las personas en industrias similares, o para resaltar la disparidad salarial entre el mundo desarrollado y el mundo en desarrollo.
Los empleados deben tener cuidado con la transparencia salarial. Algunas compañías prohíben específicamente la discusión sobre compensación y beneficios en sus contratos, y las personas que divulgan esta información podrían ser rescindidas. Es una buena idea leer atentamente los términos de un contrato de trabajo, y si se utiliza información sobre la compensación de otra persona en las negociaciones, primero se le debe preguntar. Incluso una mención informal sobre la compensación podría verse como una violación del contrato de un empleado, y si los empleados no están seguros de si la transparencia salarial es aceptable o no, deben preguntar a sus supervisores.
Algunas compañías promueven activamente la transparencia salarial, tanto para mostrar a los empleados que la empresa tiene negocios transparentes como para ilustrar los salarios que las personas pueden ganar cuando se desempeñan en su mejor momento. En estos casos, los empleados pueden discutir libremente sobre compensación, beneficios y bonificaciones entre ellos, y las personas pueden usar esta información en las negociaciones y preguntar por qué alguien en una posición similar está ganando más o menos dinero.
Al trabajar en países extranjeros, las personas deben ser conscientes de que las actitudes sobre la transparencia salarial varían considerablemente en las diferentes regiones. En algunas naciones, las discusiones sobre las tasas de compensación son tabú y se consideran altamente inapropiadas, mientras que en otras regiones, los nuevos empleados pueden verse habitualmente preguntados sobre los términos de sus contratos.
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