Devenir recruteur nécessite généralement une combinaison d’éducation et d’expérience, bien que beaucoup de choses puissent varier en fonction de l’industrie dans laquelle vous travaillez. Parfois, une bonne connaissance des processus métier et des ressources humaines est suffisante pour démarrer, mais d’autres fois, vous aurez besoin d’une vaste expérience et éventuellement d’une certification dans le domaine. Recruter des personnes à des postes de vente et de marketing au niveau d’entrée est souvent très différent du recrutement des meilleurs chirurgiens pour un hôpital ou de pourvoir des postes de direction dans une société internationale, par exemple. Si vous savez à l’avance quel type de créneau vous souhaitez combler, il est généralement sage de suivre des cours ou de suivre un programme menant à un diplôme qui combine un élément de ressources humaines avec les spécificités de l’industrie de votre choix. Sinon, s’engager simplement dans un travail de ressources humaines de manière plus générale est généralement le meilleur endroit pour commencer. Comme pour tant de carrières, vous devez également être prêt à commencer petit. Vous ne pourrez peut-être pas trouver un emploi en recrutant dès la sortie de l’école, mais un travail de niveau inférieur dans les équipes de recrutement peut vous aider à acquérir l’expertise nécessaire pour gravir les échelons avec le temps.
Grande importance du travail
De nombreuses personnes choisissent le recrutement comme trajectoire professionnelle parce qu’elles aiment travailler avec de nombreuses personnes différentes chaque jour et trouvent de la satisfaction à trouver de bonnes correspondances pour les entreprises et les individus. Le recrutement est similaire au placement, mais il est généralement beaucoup plus nuancé car les recruteurs travaillent pour les entreprises avec les emplois plutôt que pour les demandeurs d’emploi en tant qu’individus. Un recrutement approprié est très bénéfique pour de nombreuses industries. Sans les bons employés, une entreprise ne peut pas réussir. Cependant, trouver le travailleur idéal peut prendre beaucoup de temps, c’est pourquoi de nombreuses entreprises embaucheront quelqu’un, sur une base contractuelle ou en tant que poste permanent, pour examiner les candidatures et déterminer une liste de candidats potentiels. Bien qu’il existe différents types de recruteurs, la mécanique de leur travail est généralement la même et les processus qu’ils utilisent ont tendance à être similaires.
Exigences scolaires
Pour commencer, vous voudrez envisager d’obtenir un diplôme en ressources humaines ou en commerce de quatre ans. Cela vous donnera les bases nécessaires pour devenir recruteur et prouvera également aux employeurs que vous avez une compréhension globale du poste et de ses exigences. Il est très important de connaître les subtilités du fonctionnement des entreprises et de ce qu’elles recherchent pour gérer avec succès une entreprise. La plupart des cours mettent également l’accent sur des éléments tels que le travail d’équipe et sur la manière d’embaucher des personnes non seulement pour leurs compétences isolées, mais également pour la manière dont ces compétences sont susceptibles de s’intégrer à celles des membres et des dirigeants existants de l’équipe.
Apprendre autant que possible sur le secteur pour lequel vous souhaitez recruter peut également être très important. Si possible, suivez des cours au choix à l’université sur cette industrie afin d’avoir une meilleure idée de ce que les entreprises rechercheront chez leurs employés. Les recruteurs de la santé, de l’immobilier et de l’industrie voudront apprendre différentes choses sur l’industrie spécifiée pour pouvoir recruter pour celle-ci.
Généralement, les cours d’introduction pour ces matières sont un meilleur choix car ils seront plus généraux et couvriront plus de domaines au lieu d’un sujet spécifique. Si vous êtes trop nuancé, vous risquez de vous surspécialiser, ce qui vous empêchera de recruter dans d’autres secteurs. La plupart du temps, il y aura des possibilités d’apprentissage et d’éducation une fois que vous aurez été embauché.
Comprendre les lois et les règlements pertinents
C’est aussi généralement une bonne idée d’apprendre les différentes lois fédérales et étatiques pour l’emploi pertinentes à votre domaine d’intérêt. Cela peut être fait pendant votre temps libre ou en suivant un cours de droit qui couvre les droits des employés et les lois d’action positive. De nombreux cabinets de recrutement vous demanderont d’apprendre ces informations avant de pouvoir commencer à recruter pour eux. Différents domaines ont des réglementations différentes, et la compréhension de vos paramètres peut vous aider à vous établir en tant que professionnel qui a non seulement un bon instinct et une formation de base, mais aussi un sens aigu des paramètres juridiques de la discipline.
Soyez prêt à commencer petit
Bien qu’aller à l’école pour devenir recruteur soit un excellent moyen d’obtenir la carrière que vous souhaitez, il existe des moyens de progresser jusqu’à devenir éventuellement un recruteur. Si votre travail actuel est dans l’administration, vous pourriez éventuellement trouver un poste dans votre entreprise en recrutant au sein des ressources humaines. Ce type de poste peut vous donner beaucoup d’informations de base sur ce que l’entreprise recherche en ce qui concerne les personnes qu’elle embauche. Ensuite, vous pouvez être promu au poste de recruteur pour l’entreprise. Faire savoir à votre superviseur que vous cherchez à évoluer au sein de l’entreprise peut vous donner une meilleure chance d’être choisi pour une promotion.