Un recruteur indépendant est un entrepreneur indépendant qui tente de trouver des candidats qualifiés pour les offres d’emploi vacantes. Quelqu’un qui souhaite devenir recruteur indépendant doit acquérir une expérience pertinente dans l’industrie en tant que représentant des ressources humaines (RH). De plus, de nombreuses personnes dans ce domaine se concentrent sur les offres d’emploi dans des secteurs spécifiques, auquel cas toute personne envisageant de devenir un recruteur indépendant peut devoir avoir des diplômes universitaires ou professionnels liés à un secteur particulier.
Les personnes qui envisagent de travailler dans le recrutement obtiennent souvent des diplômes de premier cycle en gestion des ressources humaines ou sur des sujets connexes. Ceux qui étudient ces cours apprennent les lois du travail régionales ou nationales et les techniques de négociation salariale. Outre les programmes d’études complets, certains collèges offrent également des cours professionnels à court terme qui peuvent préparer les gens à travailler dans ce domaine. En plus de conclure des contrats de travail, les recruteurs indépendants doivent également négocier des frais et des commissions avec les employeurs, auquel cas une personne envisageant de devenir recruteur indépendant peut bénéficier d’un diplôme en administration des affaires ou en gestion.
De nombreuses grandes entreprises et agences de recrutement emploient des personnes dans des emplois RH de niveau d’entrée et les personnes qui remplissent ces rôles sont souvent chargées de produire des affichages qui détaillent les exigences du poste pour des postes particuliers. De plus, ces professionnels interrogent les demandeurs d’emploi et créent des profils personnels pour ces personnes que les employeurs peuvent consulter chaque fois qu’il y a des offres d’emploi. Quelqu’un qui souhaite devenir recruteur indépendant peut avoir besoin de passer du temps à travailler dans l’un de ces rôles juniors pour se renseigner sur les fonctions et les tâches de base qui sont un élément clé du travail. Les représentants chevronnés des RH sont souvent invités à rechercher des travailleurs pour certains postes. Quelqu’un qui souhaite devenir travailleur indépendant peut perfectionner ses propres compétences en recrutement tout en travaillant comme employé à temps plein d’une agence de recrutement, car ces personnes reçoivent normalement un salaire quel que soit leur volume de travail, tandis que les indépendants ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils concluent des accords. .
Au-delà des qualifications professionnelles et académiques, toute personne souhaitant devenir recruteur indépendant peut devoir s’inscrire en tant que propriétaire d’entreprise auprès du gouvernement régional ou national. Par la suite, ces personnes devraient annoncer leurs services dans des revues spécialisées et des journaux ainsi que solliciter des entreprises locales pour des affaires. Les entreprises peuvent économiser de l’argent en sous-traitant le recrutement, car les recruteurs internes à temps plein n’ont pas à être inscrits sur la liste de paie. Par conséquent, certains pigistes produisent des rapports qui détaillent les économies financières qu’une entreprise peut réaliser en sous-traitant. Les gens dans ce domaine comptent souvent beaucoup sur les références et les recommandations d’anciens clients; par conséquent, toute personne travaillant comme pigiste doit avoir un bon service client et des compétences organisationnelles afin de satisfaire les clients.