Les informations incluses sur un curriculum vitae de technologue médical doivent être l’éducation du technologue, telles que la formation clinique, les stages, le domaine de spécialisation, l’expérience de travail indépendante des stages, les compétences et les publications. Elle doit également montrer son permis d’exercice et ses certifications, y compris les numéros de référence correspondants. Des informations supplémentaires mais moins cruciales à inclure peuvent être le statut multilingue et les affiliations d’agences.
Une donnée de base qui devrait figurer sur le curriculum vitae d’un technologue médical est l’endroit où le technologue a fréquenté l’école et le diplôme obtenu. Aux États-Unis, les technologues se distinguent des techniciens en ce qu’ils doivent avoir au minimum un baccalauréat en technologie médicale ou en sciences de la vie; les techniciens ont besoin d’un certificat ou d’un grade d’associé. Si une personne ne peut pas prouver qu’elle a eu au moins quatre ans de formation formelle en technologie médicale, elle peut ne pas se qualifier pour un poste de technologue, bien que certains employeurs considéreront les personnes moins instruites si elles ont une expérience de travail pratique considérable dans l’industrie.
Les programmes de technologie médicale offrent une formation clinique formelle, mais les individus peuvent également effectuer des stages supplémentaires après l’obtention de leur diplôme. Une technologue doit énumérer tous les stages qu’elle a effectués, car ce travail est un travail de terrain précieux qui distingue les candidats de ceux qui n’ont pas suivi la formation supplémentaire supervisée. Elle doit identifier le nom de l’établissement où le stage a été effectué, ainsi que le nom du superviseur direct. Semblable aux informations incluses dans la section sur l’expérience de travail, un candidat doit identifier les principales responsabilités traitées pendant la période de stage, de préférence en utilisant des verbes pour décrire ce que le candidat a fait.
Il n’est pas inhabituel pour un technologue médical de poursuivre un domaine de spécialisation. Par exemple, les technologues peuvent travailler en chimie clinique, en hémotologie, en microbiologie, en toxicologie, en analyse d’urine, en immunohémotologie ou en banque de sang. Les candidats doivent montrer leur domaine de spécialité, car cela pourrait ne pas être évident d’après une expérience de travail antérieure. Le technologue peut le faire dans le cadre de la section formation ou en identifiant le numéro de certification qu’il a obtenu d’un organisme de certification de sa spécialité.
Les juridictions exigent que les technologues médicaux soient autorisés dans la plupart des cas. En plus des numéros de certification, le technologue doit fournir son numéro de licence. Cela permet à l’employeur de vérifier le permis d’exercice auprès de l’agence émettrice. Les employeurs considèrent cela important non seulement parce qu’ils veulent se conformer aux réglementations en vigueur, mais aussi parce que le permis d’exercice indique que le candidat a satisfait aux exigences spécifiques en matière de formation et de compétences nécessaires pour des soins sûrs et satisfaisants aux patients.
Ensuite, le CV du technologue médical doit décrire l’expérience de travail du candidat. Si un candidat est très nouveau dans le domaine, des stages peuvent remplacer cette section, car les employeurs comprennent que les récents diplômés n’auront pas encore eu l’occasion de travailler en dehors des programmes d’enseignement. L’expérience de travail doit inclure les hôpitaux, cliniques, laboratoires ou autres installations dans lesquelles le candidat a été employé, les dates d’emploi et les tâches et réalisations les plus importantes.
Le dernier ensemble de données critiques que quelqu’un devrait inclure sur un CV de technologue médical sont les compétences et les qualifications qu’il possède. Par exemple, ils peuvent indiquer qu’ils maîtrisent la microbiologie clinique, l’étalonnage de l’équipement de laboratoire, les tests et les rapports de laboratoire et le contrôle de la qualité. Les compétences supplémentaires incluent des éléments tels que la gestion du temps, l’organisation et la capacité de discerner les détails, mais celles-ci doivent être présentées de manière quantifiable si possible pour éviter que l’employeur ne les perçoive comme génériques. Les individus peuvent indiquer le niveau de la compétence, la dernière fois que le candidat a utilisé la compétence et l’expérience du candidat dans le domaine de compétence.
Une section facultative à inclure sur un curriculum vitae de technologue médical est les publications. Ceci s’applique à tout technologue qui a participé à des études de recherche liées à la technologie médicale, bien que tous les technologues n’aient pas de signatures à inclure. Les publications montrent que le technologue a activement recherché des connaissances supplémentaires dans le domaine, qu’il a collaboré avec d’autres professionnels de l’industrie et qu’il a été en mesure de se conformer aux normes de l’industrie pour produire de nouvelles données.
Les technologues peuvent également inclure des informations telles que leurs affiliations d’agence sur leur curriculum vitae. Il est acceptable d’inclure également d’autres données telles que des langues parlées supplémentaires. Ces éléments d’information ne sont pas aussi essentiels pour décrocher un emploi de technologue médical – les facteurs les plus importants sont l’éducation, l’expérience, les compétences et les qualifications – mais ils peuvent donner un avantage à un candidat en fonction des circonstances particulières de l’employeur et de l’environnement de travail.