Les analystes des ressources humaines collectent généralement des données, préparent des rapports et donnent des conseils dans le domaine des relations avec les employés et des avantages sociaux. La plupart des entreprises et des entreprises ont des services des ressources humaines, ou RH, qui gèrent à peu près tous les aspects de la relation employé-employeur. Cela peut inclure les pratiques d’embauche, les décisions relatives à la paie et aux avantages sociaux, ainsi que les promotions et les licenciements, entre autres. La principale différence entre un analyste et un administrateur ordinaire est l’accent mis sur l’interprétation globale des données. Lorsqu’un administrateur est généralement chargé de définir et d’appliquer des politiques, l’analyste examine dans quelle mesure elles fonctionnent et comment elles s’alignent sur les politiques d’autres entreprises similaires dans la région ou le secteur. Certaines grandes entreprises emploient des analystes pour surveiller le fonctionnement régulier et rechercher des gains d’efficacité au quotidien. Le plus souvent, ces professionnels travaillent pour des cabinets de conseil et sont embauchés par projet, généralement pour des entreprises à la recherche d’audits et d’examens occasionnels. Les analystes dans l’une ou l’autre capacité effectuent généralement un travail similaire, et leurs principaux domaines d’intérêt englobent généralement les avantages sociaux, la rémunération, le recrutement et la conformité légale.
Rôle au sein des RH en général
Un analyste des ressources humaines travaille généralement en étroite collaboration avec le personnel et le personnel du service des ressources humaines dans le but de comprendre et de maximiser les processus et les normes d’évaluation. Également appelés spécialistes des RH, ces travailleurs peuvent être des débutants ou des professionnels des RH de niveau plus élevé qui ont donc des responsabilités de plus en plus importantes. Les analystes RH débutants peuvent simplement aider à gérer et organiser les dossiers des employés et effectuer d’autres tâches générales de bureau, tandis que les spécialistes RH plus expérimentés peuvent faire davantage en fournissant des résumés et des aperçus des tendances existantes, ainsi que des propositions pour d’éventuels changements ou ajustements.
Garder un œil sur les régimes d’avantages sociaux
De nombreuses entreprises offrent à leurs employés un ensemble d’avantages qui comprend des éléments tels que l’assurance maladie, les opportunités d’investissement et les indemnités de retraite ou de retraite. Selon la taille de l’entreprise et l’âge de ses effectifs, ces dépenses peuvent être importantes. Ils sont importants pour retenir et attirer une main-d’œuvre talentueuse, mais ils peuvent aussi être coûteux s’ils ne sont pas bien gérés. De nombreux analystes travaillent entièrement ou au moins de manière tangentielle sur les avantages sociaux, recherchant des gains d’efficacité et étudiant des moyens de réduire les coûts sans impacter négativement les employés.
Échelles et fourchettes de rémunération
Une autre responsabilité commune des analystes est liée à la rémunération des employés. L’évaluation d’éléments comme les échelles salariales, les taux d’augmentation des salaires et les primes incitatives en fait souvent partie, tout comme les questions d’égalité des revenus, à savoir mesurer la différence entre les salaires des employés les moins bien payés et les mieux payés. Les questions d’égalité entre les sexes et l’âge sont également généralement prises en compte. Les analystes ne recherchent souvent que des données, mais s’ils constatent des problèmes ou des disparités, ils peuvent également être invités à proposer quelques correctifs possibles. Étant donné que ce type de travail RH traite directement des finances, les analystes trouvent généralement utile d’avoir une certaine expertise ou une formation financière.
Étudier les techniques de recrutement
Le recrutement est un autre sous-département courant au sein des RH, et les analystes spécialisés dans ce domaine passent généralement la majorité de leur temps à évaluer le processus d’embauche, d’entretien et d’offre d’emploi d’une entreprise. Parfois, ils sont intéressés à savoir si le processus est juste et légal, mais le plus souvent, l’objectif est davantage l’efficacité et de déterminer si l’entreprise utilise les bonnes tactiques pour attirer les meilleurs clients.
Conformité juridique et règlement des différends
Les litiges entre employés et la conformité légale relèvent également souvent de la compétence des ressources humaines, et les analystes examinent souvent ce type d’informations également. En particulier, ils sont souvent intéressés par le nombre de plaintes déposées chaque trimestre, chaque période ou chaque année, et combien de temps il leur faut pour les résoudre. La dépense globale des réclamations juridiques et des litiges entre employés est également un élément généralement pris en compte dans cette catégorie.
Se lancer sur le terrain
La plupart des gens se lancent dans ce métier en développant d’abord une expertise en RH plus généralement. Cela signifie souvent qu’ils travaillent en tant qu’administrateurs des ressources humaines ou membres du personnel d’une entreprise. Il est également possible d’aborder l’analyse d’un point de vue plus économique. Ces personnes se concentrent généralement davantage sur les approches statistiques et les ensembles de données basés sur des chiffres. Les personnes des deux horizons commencent généralement en tant qu’analystes juniors, travaillant souvent en équipe, et n’évoluent que plus tard vers des responsabilités plus indépendantes.
Bien que tous les analystes des ressources humaines ne doivent pas être certifiés pour exercer la profession, la plupart choisissent d’obtenir des certifications RH formalisées, dont les exigences ont tendance à varier d’un endroit à l’autre. Les analystes de nombreux marchés peuvent également avoir la possibilité d’aller plus loin dans leurs études et de compléter ce que l’on appelle la certification senior en ressources humaines (SHRC).