Un gestionnaire de litige supervise et gère un avocat ou une équipe juridique chargé d’intenter ou de défendre une action en justice. Des poursuites judiciaires existent pour de nombreux comportements différents à travers le monde ; une personne pourrait être poursuivie pour avoir causé tout type de blessure, pour avoir violé un contrat ou pour avoir commis un certain nombre d’autres comportements donnant lieu à un litige civil. Un gestionnaire de litige travaillerait avec le demandeur ou le défendeur dans un tel procès, aidant à superviser les efforts juridiques pour prouver ou défendre les allégations dans le procès.
Les gestionnaires de litiges travaillent uniquement sur les litiges civils. Les avocats pénalistes, bien qu’ils puissent avoir une équipe juridique, ne désignent généralement pas le chef de l’équipe de défense pénale comme un gestionnaire de litige. Lorsqu’une poursuite civile existe, cependant, plusieurs avocats – ou même plusieurs cabinets d’avocats – peuvent être appelés à représenter les parties impliquées. Le gestionnaire du contentieux coordonnera les efforts.
Un gestionnaire des litiges peut travailler pour une société en tant que membre de l’équipe d’avocats internes. Si cette société est poursuivie ou doit poursuivre quelqu’un, le gestionnaire s’arrangera pour engager un cabinet d’avocats externe pour gérer le litige. Il supervisera ensuite la manière dont le dossier est traité et assurera la liaison entre la société et le cabinet d’avocats.
Le gestionnaire des litiges dans une société peut également aider une entreprise à éviter les litiges avant qu’ils ne commencent. Dans de tels cas, le gérant sera consulté sur les décisions susceptibles de donner lieu à un litige. Il peut aider l’entreprise à évaluer le risque que comporte la décision et à déterminer les chances d’être poursuivi et le coût potentiel en cas de poursuite. Il peut également fournir des conseils, des conseils et des conseils sur d’autres décisions qu’une entreprise pourrait prendre ou sur les moyens par lesquels l’entreprise pourrait prévenir ou minimiser les risques de litige.
Ces gestionnaires peuvent également travailler pour des cabinets d’avocats. Lorsque les gestionnaires de litiges occupent des postes dans des cabinets d’avocats, cela signifie souvent superviser une équipe de plaideurs affectés à un ou plusieurs dossiers différents. Cela pourrait inclure de décider quels avocats traiteront quelles affaires et/ou comment les tâches seront réparties sur une affaire ou comment l’affaire devrait se dérouler.
Les gestionnaires de litiges sont généralement des avocats ayant une expérience en droit de première instance et en contentieux. Bien qu’ils puissent pratiquer le droit et continuer à plaider des affaires, leur devoir et leur rôle de gestion sont souvent l’aspect le plus important de leur description de poste. Ils permettent de s’assurer que tout se passe bien et que toutes les parties communiquent sur les décisions afin de minimiser les chances d’être poursuivi et/ou de maximiser les chances de succès pour le demandeur ou le défendeur lorsqu’une action en justice survient.