Les recruteurs de hedge funds sont chargés de trouver des professionnels de l’investissement pour pourvoir les postes vacants dans les sociétés de hedge funds. Dans de nombreux cas, les hedge funds emploient des représentants internes des ressources humaines (RH) dont les tâches incluent le recrutement. Certaines sociétés de fonds travaillent avec des agences d’emploi indépendantes pour trouver de nouvelles recrues.
Des courtiers et des traders expérimentés travaillent dans des hedge funds et ces personnes sont chargées de gérer les fonds des clients et d’effectuer des transactions pour le compte de la société d’investissement. Les recruteurs contactent de manière proactive les courtiers et autres employés de sociétés de fonds rivales, de banques et de compagnies d’assurance. La plupart des investisseurs en hedge funds sont des personnes fortunées. Par conséquent, les recruteurs de hedge funds recherchent généralement des courtiers qui ont une expérience préalable dans la gestion de grosses transactions et les actifs de particuliers fortunés et de grandes organisations. En règle générale, les recruteurs contactent les courtiers et les traders avant que les postes ne deviennent vacants, puis compilent des dossiers de professionnels de l’investissement qualifiés qu’ils contactent au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles.
Dans la plupart des pays, les courtiers et les commerçants doivent détenir des licences de valeurs mobilières. Alors que certaines sociétés d’investissement embauchent des travailleurs débutants qui n’ont pas encore obtenu leur licence, les recruteurs de fonds spéculatifs ciblent généralement les personnes qui détiennent déjà les licences nécessaires pour exercer une variété de métiers. De plus, certains hedge funds effectuent des transactions sur plusieurs marchés, auquel cas les recruteurs peuvent rechercher des courtiers autorisés à vendre des titres dans différentes régions.
En règle générale, les recruteurs tentent de pourvoir les postes de négociation avec des professionnels de l’investissement expérimentés, mais d’autres postes dans l’entreprise sont souvent pourvus par des diplômés universitaires. Les sociétés de fonds embauchent des diplômés en finance, en économie et dans des domaines similaires pour travailler en tant qu’analystes. Ces personnes sont chargées d’analyser les données relatives au secteur des valeurs mobilières dans son ensemble, à l’économie en général et à des pools particuliers de valeurs mobilières. Les analystes font des prédictions sur les mouvements futurs de l’économie et la performance de différents titres. Les recruteurs de fonds spéculatifs assistent généralement à des salons de l’emploi dans les principaux collèges et universités afin de trouver et de recruter les meilleurs candidats pour pourvoir les postes d’analyste.
En plus des postes liés à la vente et à la finance, les recruteurs de hedge funds trouvent également des candidats pour pourvoir des postes au sein du service juridique. Les traders de hedge funds tentent de générer des rendements supérieurs à la moyenne en achetant des types inhabituels de produits de base tels que des obligations d’État en défaut et des pools de prêts hypothécaires en souffrance. Il y a souvent des problèmes juridiques complexes liés à ces produits d’investissement à haut risque et potentiellement à haut rendement. Par conséquent, les recruteurs de hedge funds sont chargés de recruter des avocats ayant une expérience préalable dans le secteur des valeurs mobilières.
Les recruteurs employés directement par les fonds spéculatifs sont normalement des employés salariés dont beaucoup ont des diplômes universitaires en gestion du personnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Alors que certaines entreprises emploient des recruteurs débutants, de nombreuses entreprises préfèrent embaucher des recruteurs qui ont des connaissances ou une expérience du secteur des valeurs mobilières. Les recruteurs employés par des agences de recrutement indépendantes sont également salariés et leurs entreprises travaillent pour des fonds spéculatifs sur une base contractuelle. Les agences spécialisées dans le recrutement de professionnels de la finance embauchent parfois d’anciens courtiers ou traders pour occuper des postes de recrutement.