Les jeunes professionnels sont des personnes travaillant dans des carrières considérées comme des cols blancs par nature et qui se situent dans une tranche d’âge spécifiée. Il y a en effet beaucoup de fluidité lorsqu’il s’agit d’identifier les caractéristiques spécifiques de ce qui constitue les jeunes professionnels, certaines écoles de pensée considérant toute personne qui porte des vêtements de type entreprise au travail et qui n’a pas un certain âge pour entrer dans cette catégorie. D’autres concepts tendent à restreindre un peu la portée, limitant l’utilisation du terme aux personnes impliquées dans des types de carrière spécifiques.
Un surnom courant pour les jeunes professionnels « yuppies ». Essentiellement, ce surnom combine des éléments à la fois jeunes et professionnels, bien qu’il existe un mythe populaire selon lequel le terme est en fait davantage lié à la désignation d’un jeune engagé dans une carrière de jeune chiot. Il y a peut-être une certaine base à ce mythe, dans la mesure où il n’était pas inhabituel pour les employés émergents du début du 20e siècle d’être qualifiés de «jeunes chiots» par les propriétaires et les cadres les plus établis.
Définir ce qui constitue réellement les jeunes professionnels peut être difficile, car le terme est souvent utilisé dans un sens large. Pour certains, le terme ne concerne que les personnes qui ont moins d’un certain âge, comme l’âge de 30 ans, et qui n’exercent pas d’emplois axés sur le travail manuel ou le travail de bureau. Cela signifie qu’un jeune dans la vingtaine qui est employé en tant que vendeur, directeur ou administrateur dans le fonctionnement de l’entreprise serait considéré comme un jeune professionnel, tandis qu’une personne occupant le même poste mais ayant atteint l’âge de 20 ans serait étiquetée comme un professionnel, mais pas nécessairement classé comme jeune.
Au fil des ans, certains stéréotypes sont devenus courants chez les jeunes professionnels. Il s’agit d’une préoccupation presque omniprésente de faire avancer sa carrière à tout prix, souvent à l’exclusion de développer des relations sociales saines. Cela a également conduit à des images populaires de jeunes professionnels comme étant seuls, trouvant du réconfort dans leur carrière et finissant par devenir tellement obsédés par le succès sur le lieu de travail que tout leur sens de la valeur est basé sur l’avancement de la carrière.
Un concept différent de jeunes professionnels est un peu plus optimiste, avec le terme utilisé pour décrire les jeunes qui travaillent dur dans leur carrière, mais tentent également d’équilibrer ces carrières avec le développement de liens émotionnels forts avec les autres et même en prêtant attention à leurs besoins. en termes de spiritualité, de forme physique et d’autres aspects de la vie. Cette idée de jeunes professionnels se concentre sur les jeunes qui veulent tout avoir, considèrent le travail acharné à la fois au travail et dans d’autres contextes comme important pour atteindre ces objectifs, et s’efforcent de ne pas définir leur valeur en fonction d’un élément particulier.
Tout comme il n’y a pas vraiment d’accord sur le moment où les jeunes professionnels ne sont plus jeunes, il n’y a pas de consensus solide sur le moment exact où un individu assume pour la première fois ce rôle dans la société. Une idée est que dès qu’un jeune sort d’un collège traditionnel avec un diplôme correspondant à une profession, il ou elle devient automatiquement un jeune professionnel, même s’il n’y a pas d’offre d’emploi en attente. D’autres retiennent cette désignation jusqu’à ce qu’un emploi approprié soit obtenu et que la personne soit établie dans le domaine de son choix.
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