Un taux de maladie est un type de statistique utilisé pour suivre l’impact de la maladie d’un employé sur la productivité de la main-d’œuvre. Les entreprises peuvent calculer leur propre taux interne, tandis que les pays détermineront également le taux sur une base annuelle afin d’évaluer l’impact des absences pour maladie sur la productivité globale d’un pays donné. En règle générale, le processus consiste à comparer le nombre de jours de travail manqués par les employés pour cause de maladie avec le nombre total de jours de travail prévus impliqués dans une période définie, comme un mois, un trimestre ou une année.
Dans le cadre d’une entreprise, la détermination du taux de maladie est généralement considérée comme faisant partie du processus de gestion des ressources humaines. L’objectif n’est pas seulement d’identifier la perte de productivité due à la maladie des employés, mais également d’analyser les données pour déterminer s’il existe une sorte de facteur sous-jacent qui a déclenché un pourcentage important de cette perte de productivité due à la maladie. Lors de l’évaluation des informations disponibles, il peut être constaté qu’une partie importante des absences peut être attribuée à un virus ou à un autre bogue qui a également causé des problèmes au sein de la communauté au sens large au cours de la même période. À d’autres moments, la recherche sur les raisons du taux de maladie plus élevé peut indiquer des problèmes internes qui peuvent être résolus et par la suite réduire l’absentéisme dû à la maladie.
Il existe plusieurs problèmes internes qui pourraient entraîner une augmentation du taux de maladie. L’une a trait aux conditions de travail que l’on trouve sur un chantier. Lorsque le chantier n’est pas tenu propre, le manque d’hygiène peut souvent contribuer au développement de rhumes ou de congestions thoraciques, obligeant les salariés à se retirer du lieu de travail pour récupérer. De la même manière, les évents de climatisation qui ne sont pas nettoyés correctement peuvent engendrer des irritants en suspension dans l’air qui déclenchent des réactions indésirables qui conduisent à l’absentéisme. En déterminant si l’un de ces problèmes est la cause sous-jacente du taux de maladie et en prenant des mesures pour corriger les problèmes, les employés ne rencontrent pas autant de problèmes de santé et peuvent être au travail plus fréquemment.
Outre les problèmes d’hygiène, les ressources humaines rechercheront également d’autres facteurs pouvant contribuer au taux de maladie. Le stress au travail, soit en raison de la nature des tâches exécutées ou de la culture d’entreprise sur le lieu de travail, peut également entraîner le développement d’un certain nombre de problèmes de santé qui amènent les employés à s’absenter du travail. En trouvant des moyens de promouvoir un environnement de travail plus positif et de rationaliser les opérations afin que le stress soit réduit au minimum, le taux de maladie est susceptible de diminuer, permettant aux employés d’être plus productifs et de profiter davantage à l’entreprise.
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