Le taux d’heures supplémentaires est un terme qui peut être utilisé pour décrire deux calculs distincts. Dans le premier cas, le taux d’heures supplémentaires est le montant de la rémunération supplémentaire qu’un travailleur est dû pour avoir travaillé plus d’heures que celles prévues par la loi sur une période donnée. Le taux d’heures supplémentaires décrit également le nombre d’heures supplémentaires que les employés effectuent par rapport au nombre d’heures prévues par l’employeur pour terminer le travail.
Le taux des heures supplémentaires en termes de rémunération est une question quelque peu déroutante. La plupart des régions ont des lois spécifiant le nombre d’heures d’une semaine de travail normale ; par exemple, dans certains endroits, 40 heures sur une période de sept jours sont considérées comme une semaine de travail normale. Dans de nombreux domaines, si une personne travaille plus de 40 heures par semaine, cela est considéré comme des heures supplémentaires et doit légalement recevoir un salaire majoré. La prime est généralement de 1.5 à deux fois le montant du salaire horaire normal du travailleur.
Ainsi, si un travailleur est payé 10 $ US (USD) par heure et travaille 45 heures par semaine, cinq de ces heures seraient facturées à un taux d’heures supplémentaires de 15 $ à 20 $ US, selon le taux d’heures supplémentaires légalement obligatoire. Si le taux était de 1.5 salaire normal pour les heures supplémentaires, le travailleur gagnerait 400 $ pour les 40 premières heures et 75 $ pour les heures supplémentaires pour un total de 475 $ US pour la semaine. Si le travailleur était payé à son taux normal pendant tout le temps, le total serait de 450 $ US.
L’autre utilisation du terme concerne la façon dont une entreprise mesure les performances et le besoin potentiel d’expansion ou de contraction de la main-d’œuvre. Le calcul du taux d’heures supplémentaires dans cette situation devient un ratio d’heures réellement travaillées par rapport aux heures allouées pour un emploi. Payer un travailleur 1.5 à deux fois son taux normal pour les heures supplémentaires peut être une dépense nécessaire dans certains cas ; comme pour traiter un travail exceptionnellement important ou terminer un projet important avant une date limite fixée. Sur une longue période, cependant, des heures supplémentaires régulières peuvent commencer à nuire à la santé financière d’une entreprise.
En mesurant le taux de ratio, les employeurs peuvent se faire une idée de la réalité des heures par rapport à ce qui est supposé être suffisamment de temps. Si un petit bureau a deux employés à temps plein qui finissent tous deux par travailler 20 heures supplémentaires chaque semaine, l’entreprise paie 40 heures du salaire d’heures supplémentaires le plus élevé chaque semaine. Une décision commerciale intelligente dans cette situation pourrait être d’embaucher un troisième travailleur à temps plein, car payer 40 heures supplémentaires au taux normal à un troisième travailleur coûtera moins cher que de payer 40 heures supplémentaires aux deux travailleurs d’origine.
Un taux élevé d’heures supplémentaires peut être négatif pour plusieurs autres raisons en plus des coûts supplémentaires. Surtaxer constamment les employés en demandant ou en exigeant des heures supplémentaires peut entraîner une grave baisse de moral, même lorsque des salaires plus élevés sont fournis pour un travail supplémentaire. Les travailleurs peuvent devenir épuisés et stressés émotionnellement, ce qui entraîne des taux plus élevés de maladie ou de risque de blessure et d’erreurs critiques. Maintenir le taux d’heures supplémentaires à un faible niveau peut aider à garantir la précision, le moral et la sécurité des travailleurs.
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