Il existe quelques différences importantes entre le chômage frictionnel et structurel, mais l’une des plus fondamentales dépend de l’intentionnalité : le chômage frictionnel est choisi, tandis que celui qui est structurel est généralement forcé. Les personnes qui quittent volontairement leur emploi et ne trouvent pas de nouveau travail immédiatement entrent généralement dans la catégorie des frictions. Ceux qui sont licenciés, licenciés ou autrement licenciés sont généralement considérés comme faisant partie de la classe structurelle. Les deux groupes ont été créés par des économistes et des chercheurs en sciences sociales qui souhaitent avoir une image plus précise non seulement du nombre de personnes au chômage dans un endroit donné, mais aussi pour avoir une idée de ce que ces chiffres signifient réellement.
À cet égard, l’une des différences les plus importantes entre le chômage frictionnel et le chômage structurel est ce que chacun représente. Lorsque les gens sont prêts à prendre des risques et à quitter leur emploi dans l’espoir d’opportunités nouvelles et différentes, il est généralement prudent de supposer qu’il y a une grande confiance du public dans le marché. Peut-être paradoxalement, des nombres élevés dans cette catégorie peuvent souvent représenter une croissance. Cependant, lorsque des emplois disparaissent ou lorsque des industries diminuent et que les personnes déplacées ne parviennent pas à trouver un nouvel emploi, les perspectives sont souvent beaucoup plus sombres. Il existe généralement des différences en ce qui concerne les prestations et les dispositions de protection sociale entre les catégories également.
Notions de base sur le chômage
Le « chômage » est un terme économique qui peut vaguement s’appliquer à toute personne qui n’a pas d’emploi rémunéré, bien qu’il soit le plus souvent utilisé pour parler de personnes qui ont déjà travaillé mais, pour une raison quelconque, sont actuellement sans emploi même s’ils veulent être employé. Faire la distinction entre le chômage frictionnel et structurel est un bon moyen pour les dirigeants gouvernementaux et les universitaires de comprendre ce qui motive le chômage. Cela peut également les aider à trouver des moyens efficaces de résoudre le problème.
Comprendre le chômage volontaire
Le chômage frictionnel est généralement considéré comme volontaire car il se produit souvent lorsque les gens décident qu’ils veulent trouver d’autres opportunités de travail. Ils peuvent démissionner de leur emploi pour déménager dans de nouvelles villes ou villages, ou ils peuvent simplement expérimenter différents types d’emplois en essayant de trouver leur créneau. Le chômage frictionnel est assez courant chez les jeunes diplômés qui essaient de trouver du travail et les jeunes qui cherchent un emploi qui les satisfasse vraiment. Les personnes qui démissionnent volontairement sans nouvel emploi sont généralement très confiantes de trouver la bonne personne à un moment donné, même si cela signifie être au chômage pendant une courte période.
Pourquoi le chômage structurel se produit
Le chômage structurel est plus souvent associé à des licenciements et à des réductions d’effectifs : des événements qui échappent généralement au contrôle des salariés. Parfois, lorsqu’il y a une réduction de la demande pour les biens produits par une entreprise en raison de variables telles que des changements dans les préférences des clients, la concurrence et des coûts élevés, une entreprise cherchera des moyens d’économiser de l’argent, notamment en licenciant certains travailleurs. Une autre cause peut être un manque de communication adéquate concernant la disponibilité des emplois, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi ne savent pas qu’il existe des offres d’emploi dans leurs industries préférées.
La technologie est également un facteur important. L’introduction de l’automatisation dans le service client, par exemple, a réduit le besoin des services d’un pourcentage d’agents du service client de première ligne. Les messages informatiques préenregistrés automatisés répondent désormais aux appels et ne sont transférés aux agents humains que lorsque les besoins des clients sont trop compliqués pour être résolus par l’ordinateur.
Ce que chacun signifie en contexte
Les différences sont également importantes d’un point de vue sociologique, dans la mesure où elles tendent chacune à signifier des choses différentes sur la santé économique globale d’un lieu donné. Une ville avec un indice de chômage frictionnel élevé, par exemple, peut en fait être une ville de grande croissance et productivité, car les personnes qui ont quitté leur emploi s’attendent généralement à trouver quelque chose de mieux et montrent ainsi indirectement leur foi dans le marché. En revanche, une localité avec un grand nombre de personnes dans la catégorie structurelle peut connaître une récession ou une autre baisse négative de l’économie.
Les gouvernements structurent souvent les prestations et les incitations aux chômeurs en fonction de ces catégories également. Les allocations de chômage standard ne sont souvent disponibles que pour les personnes qui ont effectivement été licenciées ou qui ont perdu des emplois qu’elles souhaitaient conserver, par exemple. Certains avantages peuvent venir aux personnes qui ont démissionné de leur emploi si elles ne trouvent pas de nouveau travail dans un certain laps de temps, mais pas toujours.
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