Les entreprises ont la capacité de croître rapidement et furieusement dans des conditions économiques et de marché en expansion. Ce rythme peut devenir moins justifié lorsqu’une entreprise devient si grande qu’elle perd sa concentration ou que les ressources financières ne supportent plus la taille d’une organisation. La réduction des effectifs d’entreprise peut être le résultat de ces scénarios, et elle pourrait se dérouler de différentes manières. Parfois, l’industrie dicte le type standard de réduction des effectifs, comme des employés mis en congé ou ayant la possibilité de prendre une retraite anticipée. Un type malheureux de réduction des effectifs d’entreprise implique des licenciements.
Lorsqu’une organisation subit une réduction d’effectifs, elle peut voir une augmentation quasi-immédiate de ses revenus. Cela est dû au fait qu’il y a moins de coûts opérationnels nécessaires pour gérer un personnel plus petit. Il y aura peut-être encore un prix à payer plus tard lorsque les conditions s’amélioreront si une entité réduite n’est plus compétitive avec ses concurrents du secteur. Cela peut être particulièrement le cas si une entreprise réduit ses effectifs pour des raisons internes par opposition à des problèmes économiques plus larges qui se répercutent dans tout un secteur de marché. Néanmoins, lorsqu’une entreprise décide de réduire ses effectifs, il existe différentes manières de procéder.
Les licenciements sont une forme courante de réduction des effectifs des entreprises. Une entreprise peut décider de réduire ses effectifs d’un pourcentage donné et de procéder à des coupes en conséquence. Des suppressions d’emplois pourraient être effectuées dans des divisions entières, ou certains membres du personnel pourraient être libérés en fonction des rôles individuels.
On peut s’attendre à ce que les employés restants effectuent certaines des tâches qui faisaient partie des fonctions professionnelles des membres du personnel qui partent. Les licenciements peuvent inspirer la peur dans toute une organisation parmi les employés restants confrontés à l’incertitude. De plus, dans un environnement de réduction des effectifs, une entreprise peut rediriger les employés de rôles non essentiels vers des rôles plus essentiels et appropriés afin d’éviter de nouvelles réductions de personnel.
Une réduction des effectifs d’une entreprise peut également conduire une organisation à émettre des congés ou à licencier temporairement des travailleurs. Cette pratique est courante dans toute l’industrie du transport aérien lorsque le secteur est confronté à des défis économiques, tels que des prix du carburant déraisonnablement élevés. Dans le cas où les bénéfices s’améliorent et qu’une entreprise est en mesure de croître à nouveau, les employés en congé peuvent être réembauchés.
Les forfaits de retraite anticipée sont une autre forme de réduction des effectifs des entreprises. Les organisations qui ont besoin de réduire leurs effectifs pourraient proposer une retraite anticipée aux employés qui ont travaillé avec l’entité pendant un certain nombre d’années. Les employés conservent le choix d’accepter ou non les offres, ce qui pourrait inclure certaines prestations de retraite.
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