Un ingénieur de test manuel est chargé de tester les logiciels informatiques pour tous les problèmes potentiels qu’un utilisateur pourrait rencontrer. Les entretiens pour ce type d’emploi nécessitent que le candidat ait de solides capacités en informatique et en résolution de problèmes. Les questions d’entretien des tests manuels vont des questions sur l’expérience professionnelle aux exercices de résolution de problèmes, aux questions sur les connaissances informatiques et à mieux connaître la personnalité d’un candidat. Les employeurs rassemblent les résultats de ces questions dans leur ensemble pour décider quel candidat est le bon candidat pour un poste.
Les questions d’entrevue de test manuel liées à l’expérience professionnelle sont posées pour développer le curriculum vitae d’un candidat. Un intervieweur qui voit une entrée intrigante dans l’expérience antérieure d’un candidat peut demander au candidat de développer cette expérience. Ces questions peuvent être posées pour mieux comprendre les capacités et les connaissances d’une personne. Ce type de question peut également être posé parce qu’un enquêteur peut douter de la pertinence de certaines expériences antérieures et veut être certain qu’il s’agit de la bonne évaluation. Comme toutes les questions d’entretien, les questions d’expérience professionnelle sont l’occasion de mettre en valeur les capacités d’un candidat.
La résolution de problèmes est une nécessité pour devenir ingénieur en charge des tests logiciels. Les questions d’entretien des tests manuels de résolution de problèmes posent souvent une situation difficile pour le candidat et nécessitent de résoudre le problème à la voix ou par écrit. Des exemples de ce type de technique d’entretien incluent la question de savoir comment un candidat utilise les tests d’intégration ou comment la gravité et la priorité sont utilisées dans les tests logiciels pour résoudre les problèmes.
La connaissance de l’informatique est un must absolu pour tout travail de test. Les questions d’entretien de test manuel sont souvent conçues pour évaluer la compréhension d’un candidat des systèmes, des logiciels et des techniques de test courantes. Quelques exemples de questions d’entretien sur les connaissances en informatique incluent celles sur les modèles V&V, le type de SDLC qu’un candidat préfère et les métriques qu’il utilise pendant les tests.
Les qualités de la personnalité jouent un rôle majeur dans la réussite d’un candidat dans un nouvel emploi. Les intervieweurs mettront souvent de côté certaines questions d’entretien de test manuel technique en faveur de celles qui en révèlent plus sur le style de travail et la personnalité d’une personne interrogée. Par exemple, les intervieweurs peuvent poser des questions sur un conflit lié à l’emploi que le candidat a eu avec un autre employé et comment ce problème a été résolu. Un autre type de question de personnalité concerne le style de gestion que le candidat considère comme le mieux adapté ou la description d’un superviseur idéal. Ces questions aident à assurer aux intervieweurs que les habitudes de travail quotidiennes du candidat sont compatibles avec l’organisation.