Les activités de gestion du changement sont des tâches et des techniques utilisées pour faire avancer la gestion du changement avec succès. Les meilleurs aideront à faire avancer un plan de gestion du changement et à maximiser les ressources de gestion du changement disponibles pour l’organisation concernée. Chaque entreprise a des employés différents et des méthodes de fonctionnement différentes, de sorte que les meilleures activités liées à la gestion du changement varieront en fonction des besoins de chaque organisation. Les activités de gestion du changement peuvent inclure des activités sérieuses telles que des réunions de planification, des sessions de formation et de coaching, mais peuvent également inclure des jeux de gestion du changement conçus pour faire progresser la gestion du changement en amusant et en engageant ses participants.
Une tâche importante dans la gestion du changement consiste à évaluer si l’organisation et ses employés sont prêts pour le changement. Cette évaluation peut se produire lorsque le changement est juste en cours de planification, ou il peut s’agir d’une évaluation donnée lors de la mise en œuvre du changement pour déterminer si l’organisation est prête pour la prochaine étape du changement. Habituellement, les activités d’évaluation dans la gestion du changement consistent à observer les employés lorsqu’ils effectuent de nouvelles tâches mises en œuvre dans le cadre du changement.
Les meilleures activités de gestion du changement sont des activités auxquelles toutes les personnes impliquées peuvent participer. Lors de la planification des activités de gestion du changement, il est important de prendre en compte les personnes au sein de l’organisation qui pourraient participer à l’activité. La planification de jeux de gestion du changement physiquement actifs peut être parfaite pour une organisation avec des membres en bonne forme physique, mais l’activité peut être rebutante pour les travailleurs qui ne sont pas à l’aise de répondre aux exigences physiques des jeux actifs.
La communication est essentielle à la réussite de la gestion du changement. Sans communication, une organisation ne saura pas si le changement se passe mal. Garder une communication ouverte avec les personnes affectées par le changement peut avertir rapidement le responsable du changement de tout problème, interruption ou plainte lié au changement. Les activités qui peuvent améliorer la communication lors d’un changement comprennent les réunions et les séances de coaching. Les réunions peuvent être petites ou grandes, mais elles doivent être suffisamment petites pour que chaque personne qui souhaite s’exprimer ait la possibilité de s’exprimer.
Les responsables du changement introduisant des changements dans une organisation qui nécessitent que le personnel existant travaille avec de nouvelles personnes mènent souvent des activités de gestion du changement conçues pour permettre aux employés de se connaître. Ces types d’activités peuvent inclure des jeux de mémoire de nom pour aider les employés à se connaître, ou ils peuvent inclure des jeux comme des chaises musicales inversées ou des charades conçues pour favoriser l’interaction ou le sens du travail d’équipe. Lorsque les situations sont tendues parmi les membres du personnel assimilés, un jeu idiot peut aider à briser la glace et donner aux employés une expérience partagée sur laquelle construire la camaraderie.
SmartAsset.