Les stratégies de développement durable sont des plans et des efforts qu’une entreprise met en place afin de rester en activité. Ces stratégies comprennent la gouvernance d’entreprise, le perfectionnement des employés, l’innovation et des améliorations systématiques. Chacun de ces éléments peut conduire à un type de stratégie qu’une entreprise utilisera pour améliorer ses opérations commerciales à long terme. La mise en œuvre de stratégies de développement durable est différente pour chaque entreprise, car leurs opérations et leurs industries d’exploitation peuvent avoir des influences différentes qui modifient ces plans. Le choix de la bonne stratégie dépend également de ces éléments et des opérations internes de chaque entreprise.
La gouvernance d’entreprise est l’ensemble des lignes directrices et des orientations qu’une entreprise utilise pour contrôler les personnes et les opérations. Les stratégies de développement durable peuvent faire partie de la gouvernance d’entreprise, c’est donc un mantra qu’une entreprise garde toujours au premier plan de ses opérations. Plutôt que de couvrir uniquement les questions commerciales standard, la gouvernance d’entreprise peut inclure des questions environnementales et sociales. Cela garantit qu’une entreprise dispose de suffisamment de ressources physiques pour poursuivre ses activités commerciales. Les problèmes sociaux peuvent obliger l’entreprise à dépenser du capital dans des éléments qui améliorent son environnement, en aidant non seulement les parties prenantes internes, mais également celles qui ne sont pas directement investies dans l’entreprise.
Le développement des employés est un autre type courant de stratégie. Les entreprises s’appuient souvent sur des logiciels humides, qui sont les attributs et les avantages apportés à l’entreprise par les compétences intangibles d’un employé. Les stratégies de développement durable des employés impliquent de développer les employés, de les rémunérer à des niveaux supérieurs au marché et d’empêcher ces personnes de quitter l’entreprise et de travailler pour un concurrent. Des canaux de communication ouverts et permettant aux employés de participer aux décisions peuvent également renforcer cette stratégie. Une entreprise avec une base d’employés solide cherche à retenir les individus dans le futur, les anciens cadres et dirigeants actuels.
L’innovation — principalement par le biais de la technologie — est un autre groupe de stratégies de durabilité. Les entreprises se tournent vers l’avenir et développent des technologies ou des processus qui tirent parti de la technologie dans leurs opérations. Dans de nombreux cas, les stratégies de développement durable impliquent de transformer des processus manuels standard en des processus soutenus et complétés par la technologie. L’innovation technologique permet à une entreprise d’améliorer ses processus commerciaux et de poursuivre ses opérations plus longtemps, car les employés ne sont pas nécessaires pour gérer les opérations. La réduction des déchets est un autre avantage de l’innovation, l’économie des ressources en capital.
Les améliorations systématiques peuvent représenter des améliorations progressives qu’une entreprise utilise pour ses stratégies de développement durable. Les améliorations peuvent consister à réduire la dette d’un certain pourcentage chaque mois, à ajouter de nouveaux produits à des intervalles spécifiques ou à améliorer la chaîne de valeur de l’entreprise. Les entreprises identifient les domaines à améliorer qui affecteront la durabilité. Changer les opérations pour apporter des améliorations peut prendre beaucoup de temps. Par conséquent, l’entreprise peut avoir besoin d’un plan de durabilité qui prévoit une amélioration systématique au cours des périodes futures.
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