Les gens utilisent l’analyse du comportement organisationnel lorsqu’ils veulent apprendre comment fonctionnent des groupes particuliers. En général, les sociologues et les analystes commerciaux perçoivent le comportement organisationnel de trois manières. Ils pourraient examiner la manière dont les individus agissent au sein d’un groupe, la manière dont un groupe fonctionne dans une organisation ou la manière dont une organisation fonctionne dans un système plus large, comme une société ou un marché. L’un des conseils les plus importants pour l’analyse du comportement organisationnel est d’apprendre à quels types de questions il faut répondre. Pour ce faire, c’est une bonne idée de considérer la meilleure perspective à utiliser, les questions importantes à portée de main et les raisons pour lesquelles une analyse du comportement organisationnel est effectuée.
Les personnes de différentes professions et domaines ont tendance à aborder l’analyse du comportement organisationnel sous différents angles. Les chefs d’entreprise et les cadres, par exemple, pourraient être plus intéressés à apprendre comment améliorer le succès de leur entreprise. Ils peuvent effectuer des analyses de la concurrence et apprendre comment se situent leurs entreprises par rapport à la concurrence. Il est également courant qu’ils examinent les départements individuels au sein de leurs organisations et réfléchissent aux moyens par lesquels leurs organisations peuvent être plus productives, plus rentables et plus rentables.
Les professionnels des ressources humaines, d’autre part, sont beaucoup plus susceptibles d’utiliser l’analyse du comportement organisationnel pour apprendre comment les individus fonctionnent au sein de leurs groupes. Ces types de professionnels sont souvent concernés par les niveaux de satisfaction et de motivation des employés. Ils pourraient analyser la dynamique de groupe pour savoir quels individus influencent les décisions du groupe et quels individus semblent être marginalisés.
Dans les cercles universitaires, comme dans les domaines des sciences sociales, il est courant que de nombreuses recherches incluent l’analyse du comportement organisationnel. Si un sociologue ou un anthropologue, par exemple, veut en savoir plus sur les comportements de certaines données démographiques, il peut étudier les types de groupes qu’ils forment et pourquoi ils forment ces groupes. Ils pourraient étudier comment différents groupes au sein d’une région, par exemple, communiquent entre eux.
Les scientifiques qui effectuent une analyse conceptuelle du comportement organisationnel pourraient étudier l’histoire de la formation de certains groupes et les types d’activités auxquelles participent les membres de certains. Il est également courant que les scientifiques effectuant une analyse conceptuelle étudient et créent des théories sur les motivations du comportement de groupe et prédisent comment certains groupes pourraient agir à l’avenir. Dans certains cas, les chercheurs pourraient même envisager des problèmes philosophiques lorsqu’ils étudient le comportement organisationnel. Les personnes qui effectuent ce type d’analyse du comportement organisationnel veulent généralement prouver certains points sur la façon dont les gens agissent et ce que ces actions disent sur des systèmes plus vastes, tels que les sociétés et les cultures.
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