La mobilité de la main-d’œuvre fait référence à la facilité avec laquelle les gens peuvent profiter de nouvelles opportunités économiques. Lorsque la mobilité de la main-d’œuvre est élevée, il existe peu d’obstacles au changement d’emploi et lorsqu’elle est faible, les personnes peuvent rencontrer des obstacles qui rendent difficile la prise d’un nouvel emploi. Une plus grande mobilité de la main-d’œuvre est généralement considérée comme meilleure pour l’économie ainsi que pour les travailleurs, mais il existe également certains inconvénients qui peuvent être créés par une forte mobilité.
Il existe un certain nombre de perspectives à partir desquelles on peut envisager la mobilité de la main-d’œuvre. La mobilité de la main-d’œuvre elle-même est affectée par plusieurs facettes différentes. Les premiers sont des éléments systémiques tels que la formation professionnelle, la demande de travailleurs dans une industrie donnée et le niveau d’éducation. Les personnes bien éduquées et hautement qualifiées ont plus d’opportunités d’emploi, contrairement aux personnes peu qualifiées. Des éléments personnels tels que la capacité de déménager jouent également un rôle ; les gens peuvent ne pas être en mesure de déménager parce qu’ils ont des difficultés à vendre une maison, ne veulent pas déraciner leurs enfants ou ne peuvent pas se permettre les coûts associés au déménagement. Ces deux problèmes ont un impact sur la capacité à accepter de nouveaux emplois, mais les gens doivent aussi avoir le désir de trouver un nouvel emploi. S’ils ne le font pas, il n’y a aucune raison de rechercher et de profiter de nouvelles opportunités d’emploi.
La mobilité de la main-d’œuvre peut se produire à la fois au sein des économies et entre elles. Certains pays, par exemple, sont réputés pour accueillir des travailleurs internationaux, connaissant un niveau élevé de mobilité internationale de la main-d’œuvre, tandis que dans d’autres cas, il peut être difficile pour les gens de se déplacer entre les économies. Elle peut être de nature géographique ou professionnelle ; quelqu’un qui déménage dans un autre pays pour travailler fait preuve d’une mobilité géographique, tandis que quelqu’un qui passe d’un type d’emploi à un autre bénéficie de la mobilité professionnelle.
Idéalement, la mobilité de la main-d’œuvre est de nature verticale, ce qui signifie que les gens gravissent les échelons de l’emploi plutôt que de rester statiques avec la mobilité horizontale. Quelqu’un qui se déplace de restaurant en restaurant comme un garçon de bus, par exemple, est coincé dans la mobilité horizontale. En revanche, quelqu’un qui devient un garçon de bus, un serveur, un chef d’étage, puis un restaurateur est un exemple de personne qui connaît une mobilité verticale.
La forte mobilité de la main-d’œuvre rend les économies plus flexibles, car les travailleurs peuvent s’adapter rapidement aux conditions et à la demande changeantes du marché. Il tend à augmenter la productivité et aide les industries et les économies à se développer. Cependant, cela a aussi un coût. Une offre élevée de main-d’œuvre peut faire baisser les salaires et peut également contribuer au chômage lorsque l’offre de travailleurs est supérieure à la demande.
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