Qu’est-ce que la réduction des effectifs ?

La réduction des effectifs est un euphémisme couramment utilisé qui fait référence à la réduction de la taille globale et des coûts d’exploitation d’une entreprise, le plus directement par une réduction du nombre total d’employés. Lorsque le marché est tendu, la réduction des effectifs est extrêmement courante, car les entreprises se battent pour survivre dans un climat hostile tout en rivalisant avec d’autres entreprises du même secteur. Pour les employés, la réduction des effectifs peut être très énervante et bouleversante.

Il y a plusieurs raisons de s’engager dans la réduction des effectifs. La raison principale est de rendre les opérations quotidiennes d’une entreprise plus efficaces. Par exemple, une entreprise peut être en mesure de remplacer les employés de la chaîne de montage par des machines qui seront plus rapides et moins sujettes aux erreurs. De plus, la réduction des effectifs augmente les bénéfices en réduisant les frais généraux d’une entreprise. Dans d’autres cas, une entreprise peut décider de fermer une division entière ; une entreprise automobile, par exemple, pourrait décider d’arrêter complètement la fabrication de berlines, coupant ainsi un département entier.

Dans certains cas, il devient évident qu’une entreprise a trop d’employés. Cela peut être dû au fait qu’il y a eu une baisse de la demande pour les services de l’entreprise, ou parce qu’une entreprise fonctionne de manière plus fluide et plus efficace qu’auparavant. De nombreux bureaux sont fortement gonflés par le personnel de soutien et les services redondants, et ces entreprises peuvent qualifier la réduction des effectifs de « couper la graisse ».

De nombreux termes accompagnent la réduction des effectifs. Les employés peuvent être licenciés, licenciés, licenciés, licenciés ou libérés. Une entreprise peut être optimisée, redimensionnée ou subir une réduction de ses effectifs. Certains de ces termes ont des significations juridiques différentes selon l’endroit où l’on se trouve dans le monde ; une mise à pied, par exemple, peut faire référence à une libération temporaire de masse d’employés qui seront réintégrés une fois que les affaires reprendront, tandis qu’un employé licencié est un employé à qui l’on demande de partir définitivement.

De nombreux cabinets de conseil proposent une assistance pour la réduction des effectifs, souvent avec l’utilisation de spécialistes qui visitent une entreprise pour l’évaluer. Étant donné que le profit est un résultat important pour les entreprises, les employés doivent s’attendre à des mesures de réduction des effectifs, en particulier lorsqu’ils observent un marché en difficulté ou qu’ils travaillent pour une entreprise en difficulté.

Pour les employés, le processus peut être stressant, car ils peuvent ne pas savoir s’ils continueront ou non à travailler. Parfois, la réduction des effectifs est très brutale, un grand nombre d’employés étant licenciés le même jour, tandis que dans d’autres cas, il peut s’agir d’un processus plus long et plus angoissant au cours duquel les employés sont lentement licenciés. Les employeurs doivent se rappeler que la réduction des effectifs est très bouleversante et stressante, et ils doivent prendre des mesures pour la faire fonctionner sans heurts tout en assurant aux précieux employés que leur emploi est sécurisé.

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