Qu’est-ce que le Syndicat des collectivités et du secteur public?

Le Community and Public Sector Union est un syndicat australien dont la majorité des membres sont employés par le gouvernement fédéral, l’un des gouvernements étatiques ou territoriaux, ou l’une de leurs organisations subsidiaires. Le Syndicat communautaire et du secteur public s’est développé grâce à des campagnes de recrutement, à l’élargissement de sa compétence et à la fusion ou à la fusion avec d’autres syndicats. L’adhésion au syndicat est limitée aux personnes employées par une organisation avec laquelle le syndicat a une convention collective, et seulement si l’emploi qu’ils occupent est couvert par la convention. L’un des plus grands syndicats d’Australie, il a revendiqué environ 160,000 600 membres dans plus de XNUMX professions à l’échelle nationale.

Le processus de fusion qui a abouti à l’Union actuelle de la communauté et du secteur public a commencé en 1989, avec l’adhésion de trois syndicats dans les domaines du gouvernement et de la radiodiffusion pour former l’Australian Public Sector and Broadcasting Union, Australian Government Employment. Cette fusion initiale a été suivie d’une série de fusions similaires au cours des cinq années suivantes, culminant en 1994 avec l’union du secteur public, de la recherche professionnelle, scientifique, technique, des communications, de l’aviation et de la radiodiffusion avec la Fédération des services publics de l’État pour former le CPSU , le Syndicat des collectivités et du secteur public. Ce processus de fusion et de consolidation a rejoint pratiquement tous les syndicats du secteur public en Australie, reflétant une longue histoire de représentation syndicale. Certaines des organisations constituantes composées d’organismes à l’échelle de l’État retracent leur histoire à la fin du XIXe siècle.

L’adhésion au syndicat communautaire et du secteur public offre un large éventail d’avantages au-delà de la gamme traditionnelle de services et de ressources inclus dans l’arène de la négociation collective. Par exemple, des remises sur les voyages et les achats sont incluses dans l’adhésion, tout comme une multitude de programmes d’assurance. Les membres peuvent également accéder à des services financiers et juridiques à prix réduit. Ces remises sont généralement financées par les prestataires de services en échange de la recommandation des membres par l’Union, et non subventionnées par les cotisations des membres. L’existence de ces programmes est un phénomène relativement récent dans les organisations de négociation collective, et reflète un besoin de retenir les membres avec des incitations au-delà des avantages traditionnels de la négociation collective, qui sont considérés par beaucoup comme allant de soi.

Les cotisations des membres sont basées sur leur salaire annuel, mais doivent être payées directement; c’est-à-dire que la déduction automatique des cotisations sur les salaires des membres n’est pas autorisée. Alors que les membres peuvent payer des cotisations sur une base mensuelle, des rabais allant jusqu’à 10 % sont disponibles pour ceux qui paient trimestriellement, semestriellement ou annuellement.

L’inclusion d’unités de négociation composées de certains employés du secteur privé dans un syndicat national composé en grande partie d’employés du secteur public est une anomalie intéressante dans le travail organisé. Dans certains cas, de telles irrégularités sont le résultat de bizarreries logistiques des années passées, où certains employés du secteur privé souhaitaient former un syndicat, mais le seul syndicat de la région était le syndicat du secteur public. Ces dispositions remontent parfois à des décennies. Dans d’autres cas, un petit syndicat du secteur privé peut éprouver des difficultés financières et avoir besoin de fusionner pour survivre, et le syndicat du secteur public accepte de fournir un refuge financier.

SmartAsset.