Les heures supplémentaires sont un terme utilisé pour décrire les heures travaillées au-delà d’une limite légale ou au-delà de la convention. Dans de nombreux pays, les employés ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine ou huit heures par jour. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux différent, reconnaissant que les heures supplémentaires imposent une pression et un stress supplémentaires à un employé. Conversationnellement, « heures supplémentaires » peut faire référence à la fois à ces heures supplémentaires et à la rémunération supplémentaire. En règle générale, cette compensation est une rémunération à temps et demi, bien que dans certaines régions, elle puisse être le double.
Les personnes qui travaillent à temps plein risquent souvent d’accumuler des heures supplémentaires, car tout petit écart par rapport à leur horaire peut les faire déborder. Par exemple, si quelqu’un doit arriver tôt pour une conférence téléphonique avec un fuseau horaire différent, ou rester tard pour terminer quelque chose, il ou elle devra faire des heures supplémentaires au cours de la semaine sans ajustement d’horaire comme un long déjeuner.
De nombreuses entreprises essaient d’éviter de faire faire des heures supplémentaires à leurs employés en raison de la compensation supplémentaire requise. Cela peut être accompli en ne rémunérant pas les travailleurs pour les pauses et les déjeuners, ou en surveillant de près les horaires des employés. Parce que les heures supplémentaires nécessitent une rémunération supplémentaire et que l’employé doit généralement demander l’autorisation d’effectuer des heures supplémentaires, ou l’employé peut être réprimandé pour ne pas mieux suivre ses heures. Dans certains cas où du travail supplémentaire est manifestement nécessaire, les employés peuvent avoir un accord qui leur permet d’effectuer des heures supplémentaires pendant les périodes de demande, telles que les semaines précédant la sortie d’un produit majeur.
Parce que les droits des travailleurs sont un problème majeur dans de nombreux pays, la plupart des pays ont des lois strictes sur les heures supplémentaires. Un employé doit être rémunéré à un taux plus élevé pour les heures supplémentaires, par exemple, et les employés ne peuvent pas être licenciés ou sanctionnés pour avoir refusé de travailler des heures supplémentaires. Des dispositions telles que l’octroi de congés payés au lieu d’heures supplémentaires aux employés ne sont pas rares, mais elles sont également généralement illégales. Si un employeur vous demande de le faire, vous pouvez refuser poliment.
Dans certains secteurs très spécifiques et dans certaines circonstances, un employé peut travailler plus que le nombre d’heures conventionnel sans recevoir de rémunération des heures supplémentaires. Ces types d’arrangements sont les plus courants dans le secteur de la technologie, où les développeurs peuvent travailler 10 ou 12 heures par jour au taux de rémunération normal. Cette pratique a été critiquée par certaines personnes, car les charges de travail de ce type sont extrêmement stressantes et pénibles pour l’employé. Bien que la convention de l’industrie puisse accepter ces arrangements comme raisonnables, ils sont considérés par beaucoup comme quelque peu inhumains.
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