Le congé autorisé (LOA) a une définition flexible, se référant généralement à un employé prenant une période de congé sans solde. Après entente avec l’employeur, la personne a le droit de retourner au travail après le congé. La durée du congé varie de quelques jours à plusieurs mois ou beaucoup plus, surtout si le congé est accordé pour répondre à un appel au devoir par les forces armées d’un pays.
Pour comprendre ce concept, il est utile d’exclure certains types d’exemples de congés qui diffèrent de la LOA standard. Un congé sabbatique est l’un de ceux-ci, le plus souvent utilisé dans le milieu universitaire, où les gens prennent un congé pouvant parfois aller jusqu’à un an au cours duquel ils peuvent encore effectuer des travaux universitaires, comme des recherches, des voyages ou des études, qui les aideront à éclairer leur travail à l’avenir . Habituellement, les congés sabbatiques sont pris à salaire réduit au lieu d’aucun salaire, et doivent être approuvés par les directeurs d’université. La possibilité de prendre l’un de ces congés est souvent liée à l’ancienneté.
D’autres congés qui ne sont pas de véritables congés sont des choses comme prendre de courtes vacances planifiées ou quelques jours de congé pour se remettre d’une maladie. Ceux-ci font généralement partie des avantages sociaux des employés et les gens ont le droit de les prendre chaque année. La LOA diffère de celles-ci à bien des égards.
Un vrai congé est si les gens prévoient une longue période pendant laquelle ils devront prendre soin d’eux-mêmes ou de quelqu’un d’autre, comme un nouveau-né ou un parent vieillissant. Le congé de maternité est une LOA. Certains pays ont des congés de maternité payés, mais beaucoup d’autres ne le font pas. D’autres formes de LOA pourraient être instituées pour se remettre d’une maladie ou prendre soin des membres de la famille, généralement pour une période plus longue que les congés de maladie annuels accordés. En vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA) des États-Unis, la plupart des employés à temps plein peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an si le congé demandé appartient à l’une de ces catégories.
FMLA garantit qu’un emploi doit être occupé pour la personne pendant la durée du congé. Il ne garantit pas le salaire pendant celui-ci, bien que quelques entreprises puissent offrir cet avantage. Le congé n’a pas non plus à se produire en une seule fois, mais peut se produire au besoin tout au long de l’année. Cela protège les employés des avis négatifs si le nombre de leurs absences est supérieur à la normale. De nombreux autres pays ont mis en place des lois similaires afin que les employés puissent s’occuper des besoins familiaux ou personnels qui nécessitent plus de temps que ce qu’un employeur accorde normalement.
Certaines entreprises autorisent les employés à prendre un congé qui n’est pas nécessairement indispensable. Un employé souffrant d’épuisement professionnel, confronté à une situation de vie complexe ou ayant la possibilité de participer à une forme de travail de service communautaire peut demander un congé dépassant les droits légaux. Certains employeurs accepteront cette demande, mais ne sont pas tenus de le faire. Si la demande de congé est refusée, les employeurs peuvent inviter les employés à présenter une nouvelle demande de travail avec l’entreprise à leur retour.
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