Un programme de rémunération est la combinaison d’avantages qu’un employeur offre à ses employés. Cela peut inclure les salaires, les assurances, les jours de vacances, les augmentations garanties et d’autres avantages. Des programmes de rémunération élevés sont souvent utilisés pour attirer et garder de bons employés et pour promouvoir certaines valeurs de l’entreprise. Une entreprise qui ne paie pas les salaires les plus élevés peut tout de même être compétitive en proposant des services de garde d’enfants gratuits ou bon marché à ses employés, par exemple.
Composants communs
Presque tous les programmes de rémunération comprennent un salaire ou un salaire cohérent. Cela peut inclure une garantie d’augmentations régulières en fonction du coût de la vie, du temps passé dans l’entreprise ou des performances professionnelles de l’individu. Les employés de certaines industries travaillent uniquement pour une commission ou peuvent n’accepter aucun salaire en échange d’une autre forme de rémunération, mais cela est rare et n’est pas légal dans certains pays.
Le temps libre, payé ou non, est également un avantage commun. L’ensemble de l’installation peut fermer pendant quelques semaines pendant l’été ou à la fin de l’année, ou des vacances peuvent être accumulées individuellement pour être utilisées à la discrétion de l’employé. Le temps de maladie est souvent séparé du temps de vacances et est utilisé sur une base individuelle.
L’assurance maladie est considérée comme une compensation dans les endroits où elle n’est pas financée au niveau national. Cette assurance peut être payée par les employeurs ou les salariés, ou par les cotisations de chacun. Toutes les couvertures ne sont pas identiques, et une entreprise qui ne peut pas offrir de salaires plus élevés peut proposer de meilleurs plans de soins de santé, y compris une assurance dentaire et une assurance de la vue, afin d’attirer de nouveaux talents.
Les autres types de prestations varient considérablement. Par exemple, un employeur peut choisir de fournir gratuitement des services de garde d’enfants sur place. Certains proposent des cours de perfectionnement ou paient pour une formation continue, aidant ceux qui souhaitent mettre à jour leurs compétences ou obtenir un diplôme dans un domaine pertinent pour leur emploi. D’autres avantages peuvent inclure l’utilisation d’une voiture de société, d’un service de téléphonie mobile, d’équipement de bureau pour travailler à domicile ou de tout autre type d’avantage que l’entreprise souhaite étendre.
Différences entre les packages
Un facteur peut déterminer ce qui entre dans un programme de rémunération est la valeur de l’entreprise. Les entreprises puissantes qui font beaucoup d’argent ont souvent la capacité d’offrir à leurs employés des salaires plus élevés et plus d’avantages. Ce n’est pas parce qu’une entreprise est très rentable que tout le monde gagne beaucoup d’argent pour autant ; parfois, une petite entreprise avec seulement quelques employés peut être plus généreuse parce qu’elle valorise davantage chaque personne. Les packages peuvent également varier d’un employé à l’autre, les cadres recevant souvent une rémunération plus élevée que les employés de niveau inférieur.
Un autre facteur est les normes de l’industrie. Par exemple, les professeurs des universités s’attendent généralement à ce que l’échange de frais de scolarité pour leurs enfants et leurs conjoints soit l’un de leurs avantages, tandis que les personnes travaillant dans le commerce de détail s’attendent généralement à des réductions pour les employés dans les magasins de l’entreprise. Même la façon dont les augmentations et les salaires de départ sont structurés peut être uniforme dans une industrie.
Pratiques déloyales
La plupart du temps, une entreprise peut choisir d’embaucher des personnes au salaire de départ et aux avantages sociaux qu’elle juge appropriés. Cependant, il est courant que les employés commencent à un taux standard avec des avantages standard, au moins aux niveaux inférieurs de l’entreprise. L’un des problèmes liés à l’offre de packages différents aux employés occupant des postes similaires au sein d’une même entreprise est que les employés ne cachent pas toujours leur salaire. Cela peut ouvrir une entreprise à des problèmes juridiques; si un homme et une femme sont embauchés en même temps, par exemple, et que la femme est moins bien payée, elle peut se plaindre que son salaire est inférieur en raison de la discrimination fondée sur le sexe. Lorsque les employés savent que des personnes qui font le même travail de base reçoivent des montants différents, cela peut également nuire au moral.
Négociation des avantages
Il est parfois possible de négocier le salaire et les avantages qui sont offerts avec un emploi. Les experts recommandent souvent aux gens de savoir ce que valent leurs compétences et quels sont les salaires et avantages moyens dans une industrie afin qu’ils puissent savoir si une offre est juste. Les négociations sont souvent plus fructueuses si elles sont réalistes et fondées sur des recherches fiables ; ils peuvent également servir à montrer à un employeur potentiel que la personne est ambitieuse et bien informée. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas disposées à négocier et il est préférable de discuter de la rémunération à la fin du processus d’entretien. Il est souvent plus difficile pour les employés débutants, qui n’ont peut-être pas l’expérience nécessaire pour étayer leurs demandes, de négocier, mais les cadres supérieurs sont souvent mieux placés pour démontrer leur valeur avec une histoire de succès.
Dispositions légales
Parfois, les employeurs sont tenus par la loi d’offrir un certain degré de compensation, comme un certain montant de salaire. Les vacances et les congés de maternité peuvent également faire partie des droits d’un employé dans certains pays, bien que le temps alloué puisse varier. D’un autre côté, les réductions de salaire et les réductions d’avantages sociaux sont souvent légales, bien que les employés dans ces situations aient généralement le droit de quitter leur emploi s’ils ne sont pas satisfaits.
Concevoir des packages de rémunération
Du point de vue d’un employeur, la conception d’un bon programme de rémunération est souvent la clé pour attirer des employés talentueux et les garder longtemps. Offrir des salaires plus élevés est une stratégie pour améliorer un package, mais les employés apprécient également leur potentiel de gagner plus d’argent plus tard grâce à des augmentations et des primes. Comprendre ce que veulent vraiment les personnes qui travaillent pour l’entreprise et offrir une rémunération adéquate peuvent améliorer le moral et les performances des travailleurs.
De nombreuses entreprises tentent de faire connaître leurs valeurs à travers les avantages qu’elles offrent. Au-delà des salaires, les avantages tels que la garde d’enfants ou les journées de bénévolat rémunérées peuvent indiquer aux employés potentiels ce à quoi l’entreprise se soucie plus que le travail. Cela aide à attirer des travailleurs qui partagent ces valeurs, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus cohésive.
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