Lorsque les entreprises se réorganisent et que des emplois disparaissent, les entreprises peuvent se tourner vers un programme de placement d’employés pour minimiser le nombre de licenciements. Habituellement, les autres opportunités d’emploi offertes par le biais d’un programme de placement d’employés sont des emplois « internes » et comparables à l’emploi actuel de l’employé. Parfois, les employés d’un programme de placement d’employés peuvent être invités à accepter un emploi moins bien rémunéré et à responsabilités moindres, ou à accepter une réinstallation afin de conserver leur emploi. Dans de rares cas, l’entreprise de réduction des effectifs peut proposer un programme de placement d’employés qui aide les travailleurs à trouver un emploi en dehors de l’entreprise.
Le nombre d’emplois disponibles détermine dans quelle mesure une entreprise est susceptible d’offrir un programme de placement d’employés après une réorganisation. Souvent, l’employé est dirigé vers les ressources humaines où ses compétences sont analysées pour voir quels autres emplois pourraient lui convenir. Parfois, un employeur fait appel à un service extérieur pour gérer son programme de placement d’employés, comme une agence de placement ou une entreprise spécialisée dans les ressources humaines.
Ceux qui participent à un programme de placement d’employés au lieu de perdre leurs chances de travailler pour la même entreprise doivent généralement avoir un bon dossier d’employé. Le programme de placement des employés ne peut être ouvert qu’aux employés qui ont travaillé pour l’entreprise pendant une certaine période. Les employés ayant de l’ancienneté peuvent avoir accès à de meilleurs choix d’emploi.
On peut souvent trouver un programme de placement des employés dans les agences fédérales et étatiques, car il y a généralement des emplois disponibles ailleurs. Cependant, si le salaire ou les exigences du poste sont inférieurs à l’emploi actuel de l’employé, il peut souhaiter chercher ailleurs un emploi qui correspond mieux aux exigences. Parfois, un licenciement, bien qu’effrayant au début, peut en fait pousser les gens à évoluer dans leur domaine ou à trouver un travail pour lequel ils sont mieux adaptés.
Avec le climat économique actuel, cependant, les recherches d’emploi et le temps avant une réembauche dans une autre entreprise peuvent prendre plusieurs mois. Il peut être préférable de profiter d’un programme de placement d’employés, puis de rechercher activement un emploi dans une autre entreprise.
Certaines entreprises se sentent mal lorsqu’un grand nombre de licenciements doivent se produire et travaillent avec les employés pour les aider à trouver du travail avec d’autres entreprises. Un tel programme de placement d’employés peut aider un employé à rédiger un bon curriculum vitae, lui donner des pistes sur d’autres emplois et aider à fournir des recommandations qui font de l’employé un candidat attrayant pour les entreprises qui embauchent.
Dans certains cas, un programme de placement d’employés de ce type peut signifier que l’entreprise profite de ses relations antérieures avec ses clients ou ses collègues pour essayer de placer des employés. Cela peut également signifier qu’un employé doit déménager. Cependant, les avantages d’avoir un emploi tout de suite peuvent valoir le stress et le coût d’un déménagement.
Les industries de dotation, les agences pour l’emploi et les chasseurs de têtes qualifient souvent leur travail de programme de placement d’employés. Ces agences ou individus travaillent pour placer des employés auprès de certaines entreprises pour un montant fixe ou une commission. Cela n’est généralement pas associé à des licenciements collectifs dans une entreprise.
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