Un programme d’incitation à la sécurité est un programme sur le lieu de travail qui encourage les employés à utiliser des pratiques sûres pour minimiser les accidents, les blessures et les conditions dangereuses. De tels programmes peuvent prendre plusieurs formes, allant de prix pour les services les plus sûrs d’une entreprise à des primes pour les employés connus pour avoir des dossiers de sécurité exemplaires. Les entreprises doivent associer ces programmes à une éducation à la sécurité et à l’application de la loi pour les rendre aussi efficaces que possible.
Maintenir des conditions de travail sûres est une préoccupation dans de nombreuses industries. Les agences gouvernementales établissent un certain nombre de règles politiques pour assurer la sécurité des conditions de travail, et les lieux de travail doivent les respecter. Un programme d’incitation à la sécurité encourage les employés à jouer un rôle actif dans le respect des normes de sécurité, le signalement des violations et l’adoption rapide de nouvelles conventions de sécurité.
Une formation adéquate en matière de sécurité est nécessaire, y compris une formation en cours d’emploi, des certifications pour les personnes travaillant dans des endroits dangereux et des manuels de l’employé contenant des consignes de sécurité. Cela devrait être associé à l’utilisation d’agents de conformité en matière de sécurité qui inspectent régulièrement le lieu de travail pour identifier les problèmes de sécurité et s’assurer que les employés suivent les politiques de sécurité. Le programme d’incitation à la sécurité devient un autre élément, offrant des récompenses actives pour la protection de l’environnement.
Les employeurs doivent faire attention à la façon dont ils structurent un programme d’incitation à la sécurité. Ils ne veulent pas créer de programmes qui encouragent les employés à dissimuler les accidents ou à ne pas soulever de problèmes de sécurité. Au lieu de cela, ils veulent récompenser les employés et les services pour les activités qui augmentent la sécurité. Ceux-ci peuvent inclure un bon dossier sur le fait de rester sans accident, des réponses rapides aux rapports d’infractions à la sécurité et des changements dans les pratiques ministérielles qui entraînent une diminution des accidents et des maladies.
Les employés individuels peuvent être récompensés par des récompenses ou des prix, tout comme les départements. Cela peut également faciliter la rétention en faisant en sorte que les employés se sentent comme des membres d’un groupe et en leur donnant un sentiment de valeur et de valeur. Le programme d’incitation à la sécurité peut dresser les départements les uns contre les autres dans des compétitions amicales de sécurité pour encourager l’adoption et le respect des normes de sécurité sur le lieu de travail. Cela peut renforcer la coopération au sein des départements en donnant aux gens un objectif commun et en les encourageant à travailler ensemble.
Quelques exemples d’incitations peuvent inclure des fêtes pour des départements sûrs, une reconnaissance individuelle, des prix en espèces et des paiements de bonus aux équipages sûrs. Le programme d’incitation à la sécurité ne doit pas pénaliser les départements dangereux, car cela peut potentiellement créer des problèmes juridiques. Au lieu de cela, il devrait se concentrer sur la récompense de la sécurité et fournir aux employés des objectifs clairs à atteindre afin qu’ils puissent se concentrer sur un objectif de sécurité et l’atteindre. Une fois que les ministères ont atteint leurs objectifs, ils peuvent se voir proposer de nouveaux objectifs pour améliorer leur sécurité.
SmartAsset.