Un salaire courant est un salaire qui reflète les salaires horaires, les avantages sociaux et les heures supplémentaires payés aux personnes qui travaillent dans des industries similaires dans une région particulière. Les salaires en vigueur sont généralement basés sur des données recueillies sur des personnes qui travaillent dans une grande région métropolitaine d’un comté ou d’une province en particulier. Ces données sont utilisées pour fixer les exigences salariales et plus généralement pour recueillir des informations sur les taux de rémunération dans divers domaines.
Les salaires en vigueur comprennent les salaires horaires, les heures supplémentaires, les pourboires et les avantages tels que les soins de santé, les paiements sur les comptes de retraite, les allocations de garde d’enfants et les congés payés. Ces informations sont recueillies par un organisme gouvernemental qui s’occupe des questions relatives au travail et à l’emploi, et elles sont compilées dans une grande base de données qui peut être utilisée à des fins de comparaison. Le salaire en vigueur dans une région donnée reflète souvent le coût de la vie et la demande de types spécifiques de main-d’œuvre.
Certaines nations ont une loi sur les salaires en vigueur qui est conçue pour protéger les travailleurs. En vertu de ces lois, les personnes doivent recevoir le salaire en vigueur pour leur type d’emploi. Les travailleurs étrangers doivent se voir offrir un salaire en vigueur dans le cadre des conditions de leur visa de travail en vertu d’une telle loi. Cette exigence est conçue pour empêcher les entreprises d’embaucher des travailleurs étrangers pour éviter de payer le salaire en vigueur, réduisant ainsi les coûts.
Les informations sur le taux de salaire en vigueur peuvent être obtenues directement auprès des agences gouvernementales pour l’emploi. Typiquement, un tableau est fourni, montrant les hauts et les bas salaires au sein d’une industrie particulière, ainsi qu’une fourchette de salaire moyenne. Les statistiques détaillées qui décomposent très précisément les emplois sont très courantes. Par exemple, plutôt que de simplement conserver des informations sur la « construction », les salaires en vigueur pour la menuiserie, les raccords de tuyauterie, la plomberie, la pose de briques, les électriciens, etc. seraient conservés.
Dans les régions où une loi sur les salaires en vigueur est en vigueur, les employeurs peuvent être tenus de demander une détermination des salaires en vigueur, qui leur indique le salaire en vigueur pour les types d’employés qu’ils traitent. Un formulaire de salaire en vigueur peut également devoir être rempli pour chaque nouveau projet, en précisant les informations sur les employés et leurs taux de rémunération.
La falsification d’informations sur les formes de rémunération en vigueur peut entraîner de graves conséquences juridiques. Les agences gouvernementales peuvent défier les personnes qui soumettent des formulaires douteux, tout comme les syndicats. De nombreux syndicats utilisent la transparence des salaires comme outil de négociation, et ils ont tendance à surveiller de près les informations salariales en vigueur dans l’intérêt de protéger leurs membres.
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