Un spécialiste de la rémunération supervise la rémunération des employés d’une entreprise ou d’une organisation. Les pratiques compensatoires relèvent généralement du service des ressources humaines d’une entreprise et sont presque universellement considérées comme une incitation essentielle pour une main-d’œuvre engagée et productive. Il existe de nombreuses lois qui régissent le paiement juste et opportun des travailleurs pour leur travail. On s’attend généralement à ce qu’un spécialiste de la rémunération connaisse ces réglementations. La rémunération des employés implique plus qu’un simple paiement monétaire et comprend souvent des avantages non salariaux, tels que l’assurance maladie ou des vacances annuelles.
La rémunération des employés est l’un des facteurs clés pour assurer une main-d’œuvre productive et fiable. Payer plus que le taux du marché pour un travailleur est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, mais à l’inverse, payer moins que le taux en vigueur n’est pas toujours l’affaire qu’il peut sembler être à la surface. Les travailleurs sont généralement parfaitement conscients de leur juste valeur marchande pour un employeur.
Lorsqu’un travailleur perçoit qu’il est sous-payé, le moral bas qui en résulte peut causer divers problèmes, tels qu’une baisse de productivité, une moindre préoccupation pour la qualité de la performance au travail et une diminution du sentiment d’appropriation des tâches. Le spécialiste de la rémunération cherche à éviter ces problèmes en déterminant avec précision quel devrait être le juste taux de rémunération pour une description de poste particulière. Il ou elle connaîtra généralement le taux de rémunération habituel pour une description de poste particulière.
Les membres du personnel responsables de la rémunération d’une entreprise seront généralement tenus de rémunérer les travailleurs conformément aux lois applicables et de veiller à ce que les paiements dus aux travailleurs soient effectués en temps opportun. Par exemple, dans de nombreux pays, les travailleurs sont censés recevoir un taux de rémunération plus élevé pour les heures travaillées au-delà de ce qui est considéré comme une charge de travail normale. C’est ce qu’on appelle souvent les heures supplémentaires. Comme ces lois peuvent changer au fil du temps, le spécialiste de la rémunération devra se tenir au courant des dernières exigences.
En plus de la compensation monétaire, il est courant dans les pays industrialisés que les entreprises indemnisent leurs employés avec des prestations de santé, des vacances ou des congés de maladie payés. D’autres avantages peuvent inclure un congé sabbatique ou un congé prolongé pour s’occuper d’un membre de la famille malade. Dans certains cas, la rémunération non monétaire peut représenter une part importante de la rémunération globale. Bien que le terme spécialiste de la rémunération soit couramment utilisé dans les pays anglophones, aux États-Unis, le même travail est souvent appelé spécialiste de la rémunération.