Le vice-président senior, ou SVP, est un poste de direction qui est typique des entreprises américaines. Les rôles de vice-président et de vice-président senior ne se retrouvent que dans les très grandes organisations. Chaque vice-président est responsable d’un domaine spécifique de l’entreprise. Par exemple, les entreprises ont souvent un vice-président des ventes, des finances ou des opérations. Dans une très grande organisation, tous les vice-présidents relèvent du SVP, qui à son tour relève du président de l’organisation.
Il existe trois types différents d’entreprises qui utilisent le rôle de vice-président senior : les entreprises internationales, les finances et les universitaires. Dans les trois types, la direction est responsable de l’orientation stratégique d’une très grande organisation. Des lignes hiérarchiques et une gestion claires des cadres sont essentielles au succès global de l’entreprise.
Les entreprises internationales ayant des intérêts commerciaux et actives dans plusieurs régions passent souvent à une structure de gestion avec un SVP. Chaque pays ou région peut avoir plusieurs vice-présidents. Ils rapportent tous au SVP, qui a la responsabilité de coordonner l’activité commerciale dans toute la région, en veillant au respect des valeurs et des règles de l’entreprise. Ils sont également chargés de prendre des décisions qui affectent l’ensemble de la région. Dans une organisation plus petite, le niveau de responsabilité et de prise de décision requis d’un vice-président principal se situerait au niveau présidentiel.
Dans le secteur financier, un vice-président senior a un rôle à la fois marketing et structurel. Chaque filiale a souvent au moins un vice-président, qui à son tour rend compte au vice-président senior. La fonction du vice-président à ce niveau est d’aider à la gestion des investisseurs riches, des processus de gestion de l’argent et de s’assurer qu’un membre senior du personnel est disponible pour aider à la résolution de problèmes complexes et à la prise de décision.
Dans une structure organisationnelle académique, le rôle d’un SVP est de gérer les vice-présidents et la liaison avec le conseil de gouvernance aux plus hauts niveaux. Ces rôles se trouvent généralement dans de très grandes universités ou collèges avec plusieurs emplacements et programmes professionnels. Ils rendent compte directement au président et sont responsables devant le conseil d’administration de toutes leurs décisions.
Bien que le vice-président senior soit l’un des postes les plus élevés dans une organisation, les SVP ne sont pas automatiquement considérés comme des candidats au poste de président, s’il devient disponible. Les compétences requises pour être président sont davantage axées sur la gestion des personnes, les présentations et la prise de décision. Les vice-présidents seniors se concentrent sur la résolution de problèmes, la communication et la gestion de crise.
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