Parfois appelé syndicat jaune, un syndicat d’entreprise est un groupe d’employés associés à une entreprise qui se sont organisés en syndicat. Ce syndicat local n’est affilié à aucun type de syndicat national, mais opère strictement au sein d’une seule entreprise. Il n’est pas rare qu’un syndicat de ce type soit proposé et organisé dans un premier temps par le propriétaire de l’entreprise. Selon le modèle du syndicat, la direction peut participer ou non à la fonction du groupe de salariés.
Alors qu’un syndicat d’entreprise est lié à une seule entreprise, ce syndicat peut en fait avoir plusieurs branches. Ce serait le cas si l’entreprise exploite plusieurs installations dans différentes zones géographiques. Comme pour tout type d’organisation syndicale, l’idée est de fournir aux employés une voix et un vote unifiés lorsqu’il s’agit de questions qui ont un impact direct sur leurs moyens de subsistance et leur bien-être économique général. Par exemple, les membres d’un même syndicat peuvent demander une augmentation globale des salaires horaires, ou présenter une demande unifiée d’amélioration des conditions de travail au sein des installations exploitées par l’entreprise.
Il y a à la fois des partisans et des détracteurs du modèle syndical d’entreprise. Ceux qui prônent cette approche de l’organisation des salariés estiment qu’une association localisée est mieux placée pour traiter les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les salariés au sein de l’entreprise. En outre, la familiarité des membres avec la direction et les dirigeants de l’entreprise est susceptible d’être plus élevée que dans d’autres types de syndicats. Apparemment, cela signifie que les négociations sur des questions importantes à la fois pour les employés et pour l’entreprise ont un plus grand potentiel de compromis et de résolution mutuellement acceptable.
Les détracteurs du syndicat d’entreprise pointent généralement du doigt les domaines où l’organisation est susceptible d’être faible. Étant donné que certains syndicats de ce type autorisent les gestionnaires à conserver leur adhésion, il peut être difficile de parvenir à un consensus sur la manière de présenter un grief ou une demande particulière à l’entreprise pour négociation. En outre, l’absence d’affiliation à un syndicat national signifie que le groupe autonome d’employés a beaucoup moins de ressources à mobiliser, en termes d’accès à un conseil juridique ou de fonds pour soutenir les familles pendant une grève. La familiarité au sein d’un syndicat d’entreprise qui est considérée comme une force par les partisans est considérée comme une faiblesse par les détracteurs, car les relations étroites et cordiales entre les dirigeants d’entreprise et les employés manquent de l’objectivité qu’un syndicat national apporte aux négociations.
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