L’analyse du marché du travail est l’étude économique de la relation dynamique entre les travailleurs et les employeurs sur le marché du travail régional, national ou mondial. Elle implique une variété de facteurs allant des taux d’emploi aux salaires, au revenu par habitant et aux niveaux d’éducation. Alors que les gouvernements utilisent la pratique de l’analyse du marché du travail pour évaluer les effets des politiques économiques, elle est souvent également utilisée par les entreprises et les universités du point de vue des ressources humaines, pour voir dans quelle mesure les conditions des emplois de référence correspondent à celles des entreprises ou des employeurs concurrents.
L’une des principales fonctions de l’analyse du marché du travail dans le secteur à but lucratif est de déterminer la compétitivité des salaires. Des études de marché sont menées par les départements des ressources humaines pour déterminer les salaires médians et les échelles salariales pour les postes, ainsi que les avantages supplémentaires associés aux postes tels que la rémunération au mérite et la couverture des soins de santé. Ces données sont utilisées pour guider la direction dans l’établissement de politiques salariales qui aideront l’entreprise à concourir pour le meilleur personnel disponible sur le marché du travail.
À une plus grande échelle nationale ou mondiale, l’analyse du marché du travail est un outil d’analyse économique de l’industrie qui a un effet direct sur le produit intérieur brut (PIB) des nations et le commerce international. Le domaine est considéré comme si important que le prix Nobel d’économie en 2010 a été décerné à trois chercheurs – Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson et Christopher A. Pissarides – pour leur étude de la difficulté sur le marché du travail de faire correspondre les travailleurs disponibles. aux postes appropriés en temps opportun. On sait que les retards dans l’appariement des chercheurs d’emploi aux emplois, même pendant les périodes économiques favorables, ont un impact direct sur le marché du logement et les programmes sociaux gouvernementaux.
Les chercheurs ont passé des décennies à analyser les causes profondes du chômage dans leur travail d’analyse du marché du travail. Dans la politique gouvernementale aux États-Unis, ils ont constaté qu’un manque de stimulation fiscale du marché du travail, ainsi que des allocations de chômage généreuses, peuvent tous deux, à leur manière, augmenter les niveaux de chômage au fil du temps. En revanche, dans les pays européens, des politiques gouvernementales plus restrictives à l’égard des entreprises en termes d’embauche et de licenciement ont conduit à des conditions d’emploi plus stables pour ceux qui ont un emploi et à un chômage beaucoup plus long pour ceux qui n’ont pas d’emploi par rapport à la main-d’œuvre américaine.
Les entreprises utilisent souvent des formules de forces, faiblesses, opportunités et menaces, ou analyse SWOT, pour examiner leur compétitivité, et elles y travaillent les détails de l’échelle salariale pour trouver des moyens de rivaliser avec leurs rivaux. À l’instar de l’utilisation par les chercheurs en économie de données empiriques dans l’analyse du marché du travail en utilisant les salaires et les taux d’emploi, les résultats sont souvent simplistes et basés sur un marché idéal, fictif et centralisé où les demandeurs d’emploi et les employeurs se rencontrent et s’associent sans effort. Dans de nombreuses régions du monde, cependant, comme les pays en développement du Pakistan et de la Tanzanie, même s’il existe des données précises sur les causes du chômage ou du sous-emploi, les institutions publiques n’existent pas ou ne sont pas capables de remédier à la situation sur un large escalader.
Dans les pays à revenu intermédiaire comme le Brésil et l’Afrique du Sud, la modernisation et l’amélioration du marché du travail sont le principal moyen pour un pays de sortir de la pauvreté. Un fait peu connu de la segmentation du marché lors des discussions sur l’analyse du marché du travail mondial est que, dans les pays les plus pauvres, le taux de chômage a généralement tendance à être bien inférieur à celui des pays plus riches. La raison évidente à cela est que de nombreux emplois impliquant de la main-d’œuvre subalterne à des salaires très bas et avec de mauvaises conditions de travail existent dans le monde en développement. Cela fait de l’analyse du marché du travail une petite partie d’un objectif national plus large pour les pays en développement et à revenu intermédiaire. Les pays sur la voie de la croissance comprennent la nécessité d’un soutien sous-jacent à l’éducation des jeunes, d’opportunités de formation continue pour les employés, et de prêts et d’incitations financières pour les petites entreprises si le pays veut planifier une vie meilleure pour la plupart de ses citoyens.
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