Um plano de cafeteria é um plano de benefícios para funcionários que permite que os funcionários escolham entre uma lista de opções, assim como eles podem escolher em um menu de cafeteria. Existem algumas vantagens distintas nos planos de lanchonete para funcionários e empregadores, especialmente para pequenas empresas. Se você trabalha para uma empresa que oferece um plano de cafeteria, verifique suas opções com cuidado e não tenha medo de pedir assistência para garantir a escolha dos benefícios necessários.
Algumas inclusões comuns no menu de um plano de cafeteria são: dinheiro, seguro de saúde, assistência infantil, seguro de vida, pagamentos em contas de aposentadoria, assistência para adoção, licença remunerada e assistência para familiares feridos ou deficientes. Dependendo das necessidades pessoais de um funcionário, ele ou ela pode escolher entre essas opções para construir o pacote de benefícios ideal. Por exemplo, uma jovem que planeja ter filhos em um futuro próximo pode optar por pagar pagamentos por licença maternidade paga, seguro de saúde e assistência infantil.
Uma empresa financia seu plano de cafeteria estabelecendo contas de reembolso nas quais os funcionários pagam para receber benefícios. Os funcionários podem decidir quanto querem pagar; esse valor geralmente é limitado pela renda anual e restrições do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso é uma receita antes dos impostos, o que significa que funcionários e empregadores não são tributados da mesma maneira que são tributados pelos salários. Isso pode aumentar o salário líquido dos empregados, reduzindo o imposto de renda, e ajuda os empregadores a reduzir os impostos sobre os salários.
Como um plano de cafeteria reduz a quantidade de impostos que devem ser pagos, algumas pessoas o chamam de “plano de benefícios com vantagens fiscais”. Existem outros planos de benefícios fiscais que as empresas podem usar para ajudar seus funcionários, embora um plano de cafeteria seja um ótimo ponto de partida. Do ponto de vista dos empregadores, permite que uma empresa ofereça mais benefícios porque incentiva benefícios personalizados, e os funcionários apreciam a flexibilidade de seus benefícios, o que, por sua vez, os incentiva a permanecer leais à empresa-mãe.
Sempre que você inicia um novo trabalho, deve verificar o plano de benefícios, se houver. Os benefícios dos funcionários podem ficar extremamente complexos, e a maioria das empresas mantém vários funcionários que estão familiarizados com os detalhes das opções de benefícios. Esses funcionários podem ajudá-lo a usar seus benefícios com sabedoria e, no caso de um plano de lanchonete, podem ajudá-lo a selecionar a melhor opção para suas necessidades.
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