Uma taxa de doença é um tipo de estatística usada para rastrear o impacto da doença dos funcionários na produtividade da força de trabalho. As empresas podem calcular sua própria taxa interna, enquanto os países também determinarão a taxa anualmente, como forma de medir o impacto das ausências relacionadas à doença na produtividade geral de um determinado país. Normalmente, o processo envolve a comparação do número de dias de trabalho perdidos pelos funcionários devido a doenças com o número total de dias de trabalho planejados envolvidos em um período definido, como um mês, trimestre ou ano.
Em uma empresa, determinar a taxa de doenças geralmente é algo que é considerado parte do processo de gerenciamento de recursos humanos. O objetivo não é apenas identificar quanta produtividade é perdida devido a doenças dos funcionários, mas também analisar os dados para determinar se há algum tipo de fator subjacente que desencadeou uma porcentagem significativa dessa perda de produtividade devido a doenças. Ao avaliar as informações disponíveis, pode-se descobrir que uma parte significativa das ausências pode ser atribuída a um vírus ou outro bug que também causou problemas na comunidade em geral durante o mesmo período. Em outros momentos, a pesquisa sobre os motivos da taxa mais alta de doenças pode apontar para questões internas que podem ser tratadas e subsequentemente reduzir o absenteísmo devido à doença.
Existem vários problemas internos que podem levar a um aumento na taxa de doenças. Um tem a ver com as condições de trabalho encontradas no local de trabalho. Quando o local não é mantido limpo, a falta de higiene geralmente pode contribuir para o desenvolvimento de resfriados ou congestão no peito, tornando necessário que os funcionários se retirem do local de trabalho para se recuperarem. Da mesma forma, as aberturas de ventilação do ar condicionado que não são limpas adequadamente podem gerar substâncias irritantes no ar que desencadeiam reações adversas que levam ao absenteísmo. Ao determinar se algum desses problemas é a causa subjacente da taxa de doenças e tomar medidas para corrigir os problemas, os funcionários não encontram tantos problemas de saúde e podem trabalhar com maior frequência.
Juntamente com questões de higiene, os recursos humanos também procurarão outros fatores que possam estar contribuindo para a taxa de doenças. O estresse no local de trabalho, devido à natureza das tarefas executadas ou à cultura corporativa no local de trabalho, também pode levar ao desenvolvimento de vários problemas de saúde que fazem com que os funcionários faltem ao trabalho. Ao encontrar maneiras de promover um ambiente de trabalho mais positivo e simplificar a operação para que o estresse seja minimizado, é provável que a taxa de doenças diminua, permitindo que os funcionários sejam mais produtivos e, por sua vez, beneficiem a empresa em maior grau.
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