O assédio no trabalho, às vezes chamado de assédio no local de trabalho, consiste em ações e comportamentos que amedrontam, constrangem ou prejudicam um trabalhador em contradição à discriminação e às leis de proteção no local de trabalho. Existem muitos comportamentos diferentes que podem ser chamados de assédio no trabalho, incluindo ameaças físicas ou sexuais, agressão, observações ou práticas discriminatórias e a aprovação tácita ou incentivada de qualquer uma dessas táticas. O assédio no emprego não é apenas perigoso e denegrir, mas também é ilegal em muitas regiões.
O assédio físico no emprego inclui ameaças de violência ou ações violentas destinadas a assustar e envergonhar um funcionário. Essas táticas também podem ser usadas para impedir que um trabalhador denuncie assédio ou outras atividades ilegais, ou podem coagir um trabalhador a seguir alguma ação. Exemplos desse tipo de assédio podem incluir avisos verbais ou por escrito de violência, comportamentos ameaçadores, como se recusar a deixar alguém passar por uma porta, ou ações físicas, como empurrar, agarrar ou bater em uma pessoa. O assédio físico é incrivelmente perigoso e pode levar à violência e a um ambiente de trabalho desestabilizado para todos os funcionários.
O assédio no trabalho de natureza sexual é semelhante ao assédio físico, pois pode ser usado para embaraçar, silenciar ou coagir os funcionários. Inclui qualquer ameaça ou gesto de violência sexual, como toque inadequado, agressão sexual ou estupro. Em alguns casos, também pode incluir comentários sexualmente explícitos que ofendem algumas pessoas ou a oferta de incentivos, como uma promoção, em troca de favores sexuais. Independentemente de quão casual e amigável seja o local de trabalho, participar de discussões sobre sexo ou comportamento sexual é pelo menos uma falta de profissionalismo e, no máximo, motivos para um processo de assédio no máximo.
Os processos de assédio no emprego baseados na discriminação geralmente envolvem práticas de contratação e promoção ou políticas no local de trabalho consideradas discriminatórias. Essa categoria de assédio no trabalho pode incluir questões como comentários denegrentes sobre raça, religião, orientação sexual ou estado de saúde de um funcionário. Qualquer comportamento que pareça motivado por razões discriminatórias, como se recusar a promover uma pessoa ou mulher negra para uma posição de poder, apesar das qualificações, pode ser chamado de assédio no emprego.
Os críticos costumam reclamar que os amplos estatutos de violações de assédio no emprego criam uma atmosfera censurada em que as pessoas devem andar com casca de ovo. Em geral, os especialistas em segurança do trabalho recomendam seguir as diretrizes do profissionalismo, que descartam a maioria ou todos os comportamentos que podem causar uma acusação de assédio. Fazer comentários sexuais ou ameaçadores, ou falar sobre as vantagens ou desvantagens de uma certa raça, religião ou sistema de crenças, geralmente não é uma conversa apropriada para o local de trabalho. Para as pessoas que se sentem vítimas de assédio, é importante relatar qualquer incidente a um supervisor ou gerente o mais rápido possível, antes que a situação melhore. Se os superiores no local de trabalho não estiverem dispostos a ajudar, entre em contato com a polícia e um advogado sobre possíveis opções de acusação.
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