Gerenciamento de carreira é o planejamento ao longo da vida e a busca de objetivos de trabalho. O que o diferencia de sonhar com quem se quer se tornar é uma abordagem ativa para fazer pesquisas, criar e seguir um plano de carreira viável. Fazer cursos de treinamento para facilitar a obtenção desse caminho é um exemplo de gerenciamento de carreira. Criar contatos e relacionamentos no setor em que se apaixona é outro componente importante do gerenciamento de carreira.
Essa rede pode ser realizada de várias maneiras, desde ingressar em associações profissionais em um determinado setor até fazer um estágio. Os estágios são um tipo comum e popular de gerenciamento de início de carreira, pois geralmente oferecem aos estudantes sua primeira experiência no setor. Um estágio pode criar contatos e experiência que podem levar a um emprego de nível iniciante em período integral, com essa empresa ou outra no mesmo setor.
Os cursos de atualização são uma estratégia de gerenciamento de carreira posterior. Eles permitem que os profissionais que trabalham permaneçam atualizados em sua carreira. Um curso de atualização ou educação continuada dentro de um determinado campo pode ser sugerido e pago pelo empregador. A leitura de notícias e jornais relevantes do setor é outra maneira de manter-se atualizado com as mudanças ou descobertas recentes de pesquisas em um campo ou setor. Qualquer tipo de aprendizado relacionado ao trabalho inclui sessões de treinamento que podem ser consideradas uma maneira de gerenciar a carreira de um indivíduo, se expandirem suas habilidades ou conhecimentos.
Dessa forma, mesmo uma entrevista de emprego que não conduz à posição esperada pode ser uma parte importante do desenvolvimento da carreira que pode resultar em uma melhor administração. Se o candidato a emprego tentar determinar o que ele ou ela poderia ter feito de maneira diferente para talvez lhe tenha sido oferecida a posição, ele ou ela poderá tentar novas técnicas em futuras entrevistas. O gerenciamento de carreira normalmente deve começar com o planejamento e a construção da estratégia.
O gerenciamento eficaz da carreira depende de um planejamento estruturado, em vez de seguir um curso impulsivamente ou pular para uma nova linha de trabalho sem que ele se encaixe nas necessidades ou desejos de alguém. A energia ou recursos que uma pessoa gasta no gerenciamento de sua carreira devem ser usados com sabedoria. Por exemplo, os empréstimos estudantis podem ser considerados como uma boa dívida, se é provável que a educação leve a uma carreira melhor remunerada. Desperdiçar dinheiro não verificando se uma escola está devidamente credenciada ou tem algum programa que os empregadores respeitem não seria um bom planejamento em termos de gerenciamento eficaz de carreira.
Inteligente de ativos.