Um currículo de gerente de área deve incluir um instantâneo das credenciais acadêmicas e profissionais do candidato a emprego. Geralmente, as empresas exigem que os candidatos a cargos de gerente de área tenham experiência prévia em supervisão e alguma experiência de trabalho relevante no setor. Muitas empresas verificam as credenciais dos candidatos a emprego, portanto, o currículo de um gerente de área também deve incluir informações de contato de árbitros profissionais e pessoais.
A maioria dos empregadores prefere que os candidatos listem suas credenciais profissionais em ordem cronológica, com a função mais recente listada em primeiro lugar e a primeira experiência profissional listada em último. Em muitos casos, os candidatos a funções de supervisão de área têm muitos anos de experiência; um candidato pode optar por não listar os detalhes de um emprego básico há muito tempo. Normalmente, o currículo de um gerente de área deve incluir detalhes do histórico de trabalho recente do candidato e uma explicação detalhada de quaisquer lacunas no emprego. Cada seção do trabalho deve incluir o nome do empregador e o cargo exato do candidato. Além disso, um currículo deve incluir a data de início e a data de término de cada posição listada.
Enquanto muitas empresas empregam indivíduos em funções com título semelhante, as funções de trabalho precisas variam de empresa para empresa. Portanto, o currículo de um gerente de área deve incluir detalhes das funções reais que o candidato executou em cada função, como gerenciar metas de receita ou contratar funcionários. Os candidatos a emprego devem destacar a experiência prévia de supervisão. Além disso, muitos empregadores preferem contratar candidatos com experiência anterior no gerenciamento de várias unidades.
Em alguns setores, como serviços financeiros e indústrias de seguros, um gerente de área deve possuir certas licenças concedidas pelas autoridades reguladoras regionais ou nacionais. As pessoas envolvidas em outras profissões geralmente precisam concluir programas de graduação avançados ou exames do setor antes que possam ser promovidos para cargos de gerência sênior. Portanto, o currículo do gerente de área deve incluir uma lista completa das qualificações profissionais e acadêmicas do candidato. Candidatos bem qualificados devem garantir que as qualificações mais importantes para o trabalho apareçam no currículo, à frente dos tipos menos relevantes de prêmios e certificações.
Além da experiência passada, o currículo de um gerente de área também deve incluir um breve resumo dos objetivos de trabalho do candidato. Este resumo deve incluir uma breve explicação das habilidades do candidato e como essas habilidades permitirão ao indivíduo assumir o papel gerencial. Um candidato a uma função de gerente de área também deve mencionar qualquer experiência anterior trabalhando em um território ou região específica no currículo. Como o gerente da área precisa treinar e gerenciar representantes de vendas em uma região designada, o conhecimento do mercado local pode dar a um candidato a emprego e vantagem sobre outros funcionários em potencial.