Os analistas de recursos humanos geralmente coletam dados, preparam relatórios e dão conselhos no domínio das relações e benefícios dos funcionários. A maioria das empresas e negócios possui departamentos de recursos humanos, ou RH, que lidam com praticamente todos os aspectos da relação empregado-empregador. Isso pode incluir práticas de contratação, decisões sobre salários e benefícios, promoções e rescisões, entre outras coisas. A maior coisa que diferencia um analista de um administrador comum é o foco na interpretação abrangente dos dados. Nos casos em que um administrador geralmente é encarregado de definir e aplicar políticas, o analista analisa o quão bem eles estão trabalhando e como se alinham às políticas de outras empresas similares na região ou setor. Algumas grandes empresas mantêm analistas na equipe para acompanhar o funcionamento regular e buscar eficiências diárias. Mais frequentemente, esses profissionais trabalham para empresas de consultoria e são contratados por projeto, geralmente para empresas que procuram auditorias e revisões ocasionais. Os analistas em qualquer uma das capacidades normalmente fazem trabalhos semelhantes, e suas principais áreas de foco geralmente abrangem benefícios, remuneração, recrutamento e conformidade legal.
Papel no RH geralmente
Um analista de recursos humanos normalmente trabalha em estreita colaboração com o pessoal e a equipe do departamento de RH, com o objetivo de entender e maximizar processos e padrões de avaliação. Também conhecidos como especialistas em RH, esses trabalhadores podem ser iniciantes ou podem ser profissionais de RH de nível sênior que, portanto, têm responsabilidades cada vez mais importantes. Os analistas de RH de nível básico podem simplesmente ajudar a gerenciar e organizar os arquivos dos funcionários e realizar outras tarefas gerais do escritório, ao passo que mais especialistas seniores de RH podem fazer mais na maneira de fornecer resumos executivos e visões gerais das tendências existentes, além de fazer propostas para possíveis alterações futuras ou ajustes.
Acompanhamento dos planos de benefícios
Muitas empresas fornecem a seus funcionários um pacote de benefícios que inclui itens como seguro de saúde, oportunidades de investimento e remuneração de aposentadoria ou pensão. Dependendo do tamanho da empresa e da idade de sua força de trabalho, essas despesas podem ser significativas. Eles são importantes para reter e atrair uma força de trabalho talentosa, mas também podem custar caro se não forem bem gerenciados. Muitos analistas trabalham total ou pelo menos tangencialmente nos pacotes de benefícios, procurando eficiência e estudando maneiras de reduzir custos sem impactar negativamente os funcionários.
Escalas e escalas de remuneração
Outra responsabilidade comum do analista está relacionada à remuneração dos funcionários. Avaliar coisas como escalas salariais, taxas de aumento salarial e incentivos de bônus geralmente faz parte disso, assim como questões de igualdade de renda, ou seja, medir a diferença entre os salários dos funcionários mais bem pagos e com os salários mais altos. Questões de igualdade de gênero e idade também são normalmente consideradas. Os analistas geralmente procuram apenas dados, mas se perceberem problemas ou disparidades, também poderão ser solicitados a propor algumas correções possíveis. Como esse tipo de trabalho com RH lida diretamente com as finanças, os analistas geralmente acham útil ter algum conhecimento ou educação financeira.
Estudo das técnicas de recrutamento
O recrutamento é outro sub-departamento comum do RH, e analistas com esse foco geralmente passam a maior parte do tempo avaliando o processo de contratação, entrevista e oferta de emprego de uma empresa. Às vezes, eles estão interessados em saber se o processo é justo e legal, mas com mais freqüência o objetivo é mais sobre eficiência e descobrir se a empresa está usando as táticas certas para atrair os melhores clientes.
Conformidade legal e resolução de disputas
As disputas dos funcionários e a conformidade legal também se enquadram no âmbito de Recursos Humanos, e os analistas também analisam esse tipo de informação também. Em particular, eles costumam se interessar em quantas reclamações são apresentadas a cada trimestre, a cada período ou a cada ano e quanto tempo leva para serem resolvidas. A despesa agregada de ações judiciais e disputas de funcionários também é algo geralmente considerado nesta categoria.
Introdução no campo
A maioria das pessoas inicia essa profissão criando primeiro uma experiência em RH de maneira mais geral. Muitas vezes, isso significa que eles estão trabalhando como administradores de RH ou membros da equipe de uma empresa. Também é possível abordar a análise de um ponto de vista mais econômico. Essas pessoas geralmente estão mais focadas em abordagens estatísticas e em conjuntos de dados orientados por números. Pessoas de ambas as origens geralmente começam como analistas juniores, geralmente trabalhando em equipes, e só mais tarde amadurecem em responsabilidades mais independentes.
Embora nem todos os analistas de recursos humanos devam ser certificados para exercer a profissão, a maioria escolhe obter certificações formalizadas de RH, cujos requisitos tendem a variar de um lugar para outro. Analistas em muitos mercados também podem ter a opção de ir mais longe em seus estudos e concluir o que é conhecido como Certificação de RH sênior (SHRC).