Un recruteur d’emploi travaille avec les candidats à l’emploi et les entreprises à la recherche d’employés. Le recruteur aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir des postes. Il aide également les candidats qui viennent à son bureau à la recherche d’un emploi à trouver un poste qui correspond à leurs compétences et à leurs besoins.
Un recruteur peut travailler pour une grande entreprise. Il n’est pratique pour l’entreprise d’employer un recruteur privé à temps plein que si elle a des besoins importants en personnel. Dans de tels cas, le recruteur fait généralement partie du service des ressources humaines de l’entreprise et est chargé de s’interfacer avec tous les services de l’entreprise pour déterminer les besoins en personnel, ainsi que de structurer les annonces de recherche d’aide, de rationaliser le processus d’entretien et de mener des travaux préliminaires. entretiens des candidats. Souvent, les entreprises auront une personne dans leur personnel qui est en charge du recrutement mais qui remplit également d’autres fonctions ; par exemple, un cabinet d’avocats aura un associé directeur qui recrute de nouveaux employés ou une entreprise aura un responsable du recrutement dans le service des ressources humaines. Ces personnes remplissent la fonction d’un recruteur d’emploi, mais ce n’est pas leur travail à temps plein.
De nombreux recruteurs travaillent également pour des agences de recrutement ou des cabinets de chasseurs de têtes. Il s’agit d’entreprises indépendantes dont la seule fonction est de jumeler des candidats qualifiés avec des entreprises qui ont besoin de pourvoir des postes. Certaines agences de recrutement sont des agences de recrutement à usage général, ce qui signifie qu’elles accepteront une variété de candidats à différents niveaux de compétence pour pourvoir des postes allant du soutien administratif au travail en usine. D’autres agences sont spécifiques à une certaine industrie ou à un certain niveau d’employés ; par exemple, une agence de recrutement juridique peut travailler uniquement avec des parajuristes ou des diplômés en droit, tandis qu’une agence de recrutement de cadres ou un chasseur de têtes ne peut travailler qu’avec des candidats qualifiés pour des postes de direction de haut niveau et bien rémunérés.
Lorsqu’un recruteur travaille pour une agence de placement indépendante, il reçoit des demandes de nombreuses entreprises différentes qui souhaitent pourvoir des postes vacants. Il publie ensuite une offre d’emploi pour l’entreprise ou passe en revue la collection de curriculum vitae qu’il a dans ses dossiers de candidats qui sont venus lui chercher un emploi. Il mène des pré-entretiens pour l’entreprise et envoie une liste de candidats qualifiés que l’entreprise peut ensuite interviewer. Si l’entreprise embauche une personne qui a été recommandée pour le poste grâce aux efforts du recruteur, le recruteur ou l’agence reçoit un pourcentage du salaire que l’employé gagne pendant une période déterminée ou reçoit un montant forfaitaire pour le service qu’il a fourni pour trouver l’employé.