La location de camionneurs est une option de dotation. Cet arrangement permet aux personnes poss?dant des camions d’obtenir des chauffeurs commerciaux qualifi?s sans avoir ? les employer. Ce type de relation de travail peut ?tre un avantage pour les conducteurs et les propri?taires de camions. G?n?ralement, cet arrangement serait conclu avec une agence de recrutement ou un agent agissant comme interm?diaire. Cependant, il est techniquement possible qu’un chauffeur commercial loue directement ses services.
Si un propri?taire de camion a besoin d’un chauffeur, il peut s’adresser ? une agence de recrutement qui dispose de chauffeurs disponibles. L’agence de dotation acceptera d’affecter un chauffeur pour travailler pour le propri?taire du camion pour un certain taux. De ce taux, l’agence de placement conserve g?n?ralement une partie et paie le salaire du chauffeur avec la partie restante.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les propri?taires de camions peuvent choisir d’obtenir des chauffeurs dans le cadre d’un programme de location de camions. Pour commencer, il y a les finances impliqu?es dans le recrutement et l’emploi des individus. Avant qu’un propri?taire de camion puisse embaucher un chauffeur, il est g?n?ralement n?cessaire qu’il annonce la disponibilit? du poste.
Ensuite, des entretiens doivent ?tre organis?s. Avant qu’un candidat retenu soit embauch?, il peut ?tre n?cessaire d’administrer des tests de d?pistage de drogue et des v?rifications des ant?c?dents. Une fois qu’une d?cision a ?t? prise, il peut y avoir plus de charge financi?re sous la forme de co?ts administratifs et de prestations.
M?me si un propri?taire de camion n’est pas trop pr?occup? par les co?ts, la dotation en personnel peut parfois ?tre difficile. Il peut y avoir des cas, par exemple, lorsqu’un chauffeur est n?cessaire avec certaines mentions. Il peut ?tre difficile de recruter une personne qualifi?e ? court terme ou sur une base temporaire. La location de camions peut ?galement s’av?rer ?tre un arrangement id?al pour les propri?taires de camions qui ont un travail saisonnier. Par exemple, une p?pini?re peut avoir besoin de conducteurs suppl?mentaires en ?t? lorsque les commandes de plantes ont tendance ? monter en fl?che.
Les conducteurs peuvent ?galement pr?f?rer ces types d’arrangements. Un retrait?, par exemple, peut chercher ? simplement compl?ter ses revenus et peut se contenter de travailler sur la base d’une mission. En fonction de la quantit? de travail qu’ils travaillent et de l’agence de recrutement pour laquelle ils travaillent, les chauffeurs lou?s peuvent recevoir de l’agence de recrutement les m?mes avantages que s’ils ?taient employ?s par une entreprise de camionnage, notamment une indemnit? de vacances, une assurance et un r?gime de retraite option.
Cependant, le leasing des chauffeurs de camion n’est pas toujours un arrangement temporaire. Certains chauffeurs trouvent ainsi des postes permanents en raison des options de location-vente. Ce type d’arrangement implique souvent un conducteur travaillant avec un employeur potentiel pour une p?riode d’essai sp?cifi?e. Si, ? l’issue de l’essai, le propri?taire du camion le choisit, il peut prendre le chauffeur comme employ? permanent.