Le travail d’un consultant en collecte de fonds consiste à développer des techniques créatives et efficaces pour amasser des fonds pour une cause caritative. Les plans incluent souvent des moyens d’obtenir des dons en espèces ou de se procurer des objets de valeur qui peuvent être vendus aux enchères au public. Elle ne participe normalement pas aux efforts de collecte de fonds et ne travaille généralement qu’à titre de conseil, d’inspiration et de leadership. La consultante peut être un entrepreneur indépendant, travailler pour une entreprise de collecte de fonds ou fournir ses services, souvent gratuitement, à une organisation ou une association dont elle est membre.
Une fois embauché, la première étape du consultant est généralement de rencontrer le groupe qui a besoin de fonds pour définir clairement ses objectifs. Cela implique généralement de définir les objectifs monétaires ainsi que d’établir une vision claire de l’énoncé de mission de l’organisation. Cette réunion initiale établit également normalement les méthodes de collecte de fonds ou les sources de fonds que le groupe n’a aucun intérêt à utiliser. Ces décisions de groupe sont souvent basées sur d’éventuels conflits d’intérêts ou peuvent être liées à des relations personnelles ou politiques.
Une fois ces objectifs établis, la consultante reçoit généralement les idées de collecte de fonds du groupe pour lequel elle travaille. On s’attend généralement à ce qu’elle fournisse des commentaires constructifs et présente ses idées au groupe pour examen et discussion. Une fois que les méthodes de collecte de fonds préférées sont déterminées, une liste de donateurs potentiels, généreux et aisés est généralement compilée. Si des propositions formelles sont nécessaires pour rechercher des fonds auprès d’entreprises et de sociétés, le consultant en collecte de fonds aide normalement à les rédiger.
Des comités avec des tâches spécifiques sont fréquemment assignés par le consultant. Elle passe habituellement en revue les objectifs avec chaque président de comité pour s’assurer que les objectifs et les méthodes sont clairement définis. Si un président de comité semble manquer de confiance ou de concentration, le consultant en collecte de fonds fournit fréquemment son aide personnelle pour assurer le succès du groupe.
Si les efforts semblent diminuer une fois la collecte de fonds en cours, un consultant en collecte de fonds est généralement censé fournir la motivation et l’inspiration pour renouveler l’énergie et le dynamisme des membres. Elle rencontre souvent les comités ou les présidents de comité et les encourage à lui présenter leurs défis avec franchise. Forte de son expérience et de son expertise, la consultante propose généralement des solutions solides et remet les efforts de collecte de fonds sur la voie du succès.
Un consultant en collecte de fonds triomphant est normalement extraverti, engageant et analytique. Sa capacité à motiver et à encourager les collecteurs de fonds à atteindre leurs objectifs est essentielle à son succès. Avoir un bon sens des chiffres associé à des idées imaginatives pour séparer gentiment les gens et les entreprises de leur argent est normalement une combinaison gagnante pour une personne dans cette profession.
Être embauché pour un poste de consultant en collecte de fonds dépend généralement plus de l’expérience que de l’éducation. Cependant, la plupart des personnes occupant ce poste ont un diplôme en communication, marketing, publicité ou commerce. Une expérience avérée de la collecte de fonds dans une variété de marchés et d’environnements est un atout pour les candidats à un emploi.