La certification dans l’un des domaines de compétence identifiés par la Society of Human Resource Management (SHRM) offre des avantages aux professionnels des ressources humaines (RH) qui l’ont acquise, ainsi qu’à leurs employeurs. Pour obtenir l’une des certifications, un professionnel des RH doit avoir une expérience pratique des RH et démontrer une maîtrise de nombreux sujets différents dans le domaine ; les dispositions relatives à la formation continue exigent que cette maîtrise soit tenue à jour. L’obtention et le maintien de la certification SHRM aident donc un professionnel des RH à rester « au top de sa forme », ce qui peut souvent se traduire par une avancement professionnel, des responsabilités significatives et une bonne rémunération.
La gestion des ressources humaines est un domaine, comme d’autres, qui n’est pas proposé en tant que programme d’études distinct par la plupart des collèges ou universités. Il est donc difficile pour un employeur potentiel d’évaluer les qualifications d’un candidat à un poste. L’existence de programmes de certification crédibles d’organisations professionnelles comme SHRM peut être un avantage considérable pour les employeurs.
Trois certifications sont proposées à tous les professionnels des RH : le professionnel en ressources humaines (PHR), le professionnel senior en ressources humaines (SPHR) et le professionnel global en ressources humaines (GPHR). Une quatrième certification s’applique uniquement aux professionnels des ressources humaines de l’État américain de Californie qui ont déjà obtenu la certification PHR ou SPHR et sont désignés soit CA-PHR ou CA-SPHR, selon le cas. La certification californienne reflète une maîtrise des réglementations parfois complexes de la Californie concernant l’indemnisation des travailleurs et les exigences en matière de sécurité et de santé.
La certification SHRM est décernée aux professionnels des RH après avoir réussi un examen complet, généralement des centaines de questions sur plusieurs heures. L’admissibilité à l’examen est basée sur une combinaison de réussite scolaire et d’expérience pratique. En outre, la plupart des candidats suivent des cours spéciaux pour se préparer aux examens, qui couvrent des questions juridiques ainsi que des sujets tels que la planification de la main-d’œuvre et l’emploi, la rémunération, la gestion des risques et la planification stratégique, entre autres.
L’exigence d’une re-certification continue est un autre avantage de la certification SHRM. Non seulement les candidats doivent faire preuve d’une maîtrise des questions RH pour obtenir leur certification initiale, mais ils doivent également démontrer une maîtrise continue pour la conserver. Cette exigence qu’ils se tiennent au courant des tendances et des problèmes émergents dans le domaine profite non seulement à eux-mêmes, mais aussi à leurs employeurs.
Les professionnels des RH s’appuient sur la certification SHRM pour évaluer et valider leur mérite dans le domaine de leur choix, puis pour se tenir au courant des tendances et des problèmes actuels. Ce niveau de maîtrise continue leur garantit presque des emplois importants avec des responsabilités significatives et une bonne rémunération. Les employeurs éclairés, quant à eux, souhaitent recruter des professionnels RH ayant des capacités et des compétences avérées dans le domaine, et s’appuient sur la certification SHRM pour l’attester.