Pour devenir chauffeur de camion, il est nécessaire d’obtenir un diplôme d’études secondaires ou de réussir le test General Educational Development (GED). Bien que certaines entreprises de camionnage embauchent une personne sans diplôme d’études secondaires ou GED, la majorité des entreprises préfèrent quelqu’un avec cette qualification. En plus de terminer ses études secondaires, il est également nécessaire de conserver un dossier de conduite vierge pour devenir chauffeur de camion. Ceux qui ont plusieurs infractions ou condamnations pour conduite en état d’ivresse sont automatiquement exclus de la conduite de camion.
Pour devenir chauffeur de camion, il est également nécessaire d’obtenir un permis spécial. Le permis s’appelle un permis de conduire commercial (CDL). Le CDL permet à une personne de conduire un camion pesant plus de 26,000 11,793 livres (XNUMX XNUMX kg). Il lui permet également de conduire un camion qui transporte des matières dangereuses. Pour obtenir un CDL, il faut passer un test écrit ainsi qu’un examen de conduite. Les deux tests visent à démontrer la capacité du conducteur à conduire un camion commercial.
Après avoir obtenu le CDL, une personne souhaitant devenir chauffeur de camion aux États-Unis doit également réussir l’examen Federal Motor Carrier Safety Regulations (FMCSR), administré par le ministère des Transports des États-Unis. La personne doit également passer un examen physique qui comprend des dépistages auditifs et visuels. De plus, la personne doit passer ce test tous les deux ans afin de conserver son permis d’exercice.
Afin de se préparer aux examens nécessaires pour devenir chauffeur de camion, de nombreuses personnes choisissent de fréquenter une école de conduite de camion. Tout en fréquentant une école de conduite de camion, les élèves reçoivent un enseignement en classe. De plus, les étudiants conduisent sous la supervision directe d’un instructeur.
Certaines entreprises de camionnage paient les cours et les examens de ceux qui acceptent d’être chauffeurs routiers pour l’entreprise pendant une période donnée. Dans la plupart des cas, ce délai est d’un an. Ceux qui quittent l’entreprise avant l’expiration du délai convenu sont tenus de rembourser à l’entreprise tout ou partie des frais.