Dans de nombreux endroits, il existe des obligations fondamentales de l’employeur auxquelles les employeurs sont tenus de se conformer. Bien que les lois puissent varier d’un pays à l’autre et même d’une région à l’autre, les employeurs sont généralement censés se comporter de manière juste et responsable vis-à-vis des employés. Parmi les obligations fondamentales de l’employeur dans de nombreux endroits figurent des éléments tels que l’embauche sans discrimination, des environnements de travail sûrs et un salaire minimum. Dans certains endroits, les employeurs sont également obligés de souscrire une assurance contre les accidents du travail.
L’une des obligations les plus fondamentales de l’employeur dans de nombreuses juridictions est l’adhésion à des politiques d’emploi sans discrimination. Dans de nombreux endroits, il est illégal de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur âge, de leur sexe, de leur race ou de leur origine nationale. De même, il est généralement illégal de discriminer les employés potentiels en raison de handicaps. Si un employé potentiel est qualifié pour faire un travail, un employeur enfreint la loi s’il refuse de l’embaucher en raison d’un handicap, de la couleur de sa peau, de son sexe ou de son âge. Les lois sur la discrimination fondée sur l’âge s’appliquent généralement aux personnes de 40 ans et plus.
Dans de nombreux endroits, les obligations de base de l’employeur incluent le versement d’un salaire minimum. Cela signifie que les employeurs dans une juridiction qui a des lois sur le salaire minimum sont tenus de payer leurs employés au moins le salaire minimum fixé dans la juridiction. Souvent, une zone locale a un salaire minimum qui diffère du minimum fixé par le gouvernement national. Dans un tel cas, l’employeur est souvent tenu de payer le montant du salaire minimum le plus élevé. Il existe cependant quelques exceptions à ces lois et certaines juridictions n’exigent pas que les employeurs versent un salaire minimum aux travailleurs professionnels ; étudiants travailleurs; personnes de moins de 20 ans ; les travailleurs qui reçoivent des pourboires ; et certains travailleurs agricoles et saisonniers.
De nombreuses juridictions ont également des lois qui incluent la sécurité au travail sur la liste des obligations de l’employeur. Dans les endroits qui ont ces lois, les employeurs sont légalement tenus de fournir un lieu de travail raisonnablement sain et sûr. Les normes qui s’appliquent, cependant, peuvent dépendre du type de travail qu’un employé effectue, et parfois les emplois comportent des risques inhérents. Par exemple, le risque de brûlures peut être inhérent aux employés d’une entreprise de soudage, mais une entreprise qui embauche des soudeurs est généralement tenue de créer et d’adhérer à des pratiques de sécurité qui protègent ses employés contre les accidents.
L’assurance contre les accidents du travail est également une obligation fondamentale de l’employeur dans de nombreuses juridictions. Le cas échéant, les employeurs souscrivent à cette assurance pour couvrir les réclamations pour les blessures des employés qui surviennent au travail. Par exemple, si une personne se blesse en glissant sur un sol mouillé à son lieu de travail, elle peut déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail auprès de la compagnie d’assurance de son employeur. Si une entreprise est très petite ou financièrement capable d’agir comme son propre assureur, cependant, l’indemnisation des accidents du travail peut ne pas être requise.