Une indemnité de départ est une combinaison de rémunération et de services parfois offerts aux travailleurs qui sont licenciés d’un emploi. Ces forfaits sont généralement réservés aux employés au niveau de la direction et au-dessus, bien que la plupart des entreprises n’aient aucune obligation légale de payer des indemnités de départ, sauf si cela est spécifié dans le contrat de travail initial. Négocier une indemnité de départ peut être une période difficile et frustrante, presque semblable à l’élaboration d’un règlement de divorce. Comprendre les conseils de base pour négocier une indemnité de départ peut aider les employés à obtenir la meilleure offre de leurs anciens employeurs.
Un conseil important pour négocier une indemnité de départ est de rester calme et professionnel. Perdre un emploi est une expérience émotionnellement bouleversante qui peut provoquer des sentiments de colère, d’amertume et une grande anxiété quant à l’avenir. Il est important de prioriser les objectifs tout de suite ; il est généralement plus important d’essayer d’obtenir une indemnité de départ décente que d’exprimer même des sentiments justifiables de colère et de frustration envers un ancien patron. Démarrez le processus de négociation sans hostilité, car il peut être dans le meilleur intérêt de l’employé d’empêcher ses employeurs de devenir immédiatement sur la défensive.
Essayez de parler à d’autres anciens employés pour déterminer leurs stratégies et s’ils ont reçu une indemnité de départ. Négocier une indemnité de départ peut être considérablement plus facile si un employé a une idée de ce à quoi pouvaient ressembler les indemnités précédentes. Certaines entreprises peuvent exiger que les employés signent un accord selon lequel ils ne divulgueront pas les détails de l’indemnité de départ, mais même savoir qu’un tel accord existe peut être utile. Le fait de savoir que l’entreprise a versé des indemnités de départ dans le passé peut suggérer qu’il s’agit d’une possibilité dans la situation actuelle.
Les entreprises veulent souvent des employés qui quittent le poste qui peuvent être utilisés comme levier lors de la négociation d’une indemnité de départ. Certains peuvent demander qu’un employé accepte de signer un document indiquant qu’il ne tentera pas d’amener des clients dans une nouvelle entreprise ou qu’il ne travaillera pas avec des concurrents directs pendant un certain temps. Ne signez aucun accord tant qu’une indemnité de départ satisfaisante n’a pas été proposée, convenue et signée. Si les employeurs craignent de perdre des affaires à cause du départ d’un employé, ils ont intérêt à apaiser ses demandes d’indemnités de départ.
Certaines personnes peuvent être tentées d’accepter une indemnité de départ extrêmement faible ou de ne suggérer qu’une indemnité minimale de peur de paraître hostile. S’il est important de faire des demandes raisonnables, n’oubliez pas la règle de base du troc : demander plus que ce qui est strictement nécessaire permet à un négociateur avisé de faire de petites concessions sans perdre des batailles importantes. En plus des demandes de salaire et d’avantages sociaux, envisagez d’ajouter d’autres demandes, telles que des remises continues pour les employés sur les marchandises, les abonnements à un gymnase ou d’autres avantages.