Le sacrifice salarial et l’emballage salarial sont les termes les plus couramment utilisés au Royaume-Uni et en Australie et font référence à un arrangement de travail entre l’employeur et l’employé. Les gens aux États-Unis ou au Canada peuvent avoir des arrangements similaires. En fait, les employeurs, au lieu d’une certaine partie du salaire, peuvent obtenir de nombreux avantages ou dépenses payées.
Dans un arrangement de base qui implique un sacrifice salarial, un employé renonce à une partie de son salaire afin de recevoir certains avantages de son employeur. Ceux-ci peuvent être appelés avantages sociaux et peuvent inclure des choses comme des voitures, des ordinateurs, un logement ou une contribution à des comptes de retraite. Selon le pays dans lequel cela a lieu, cela peut entraîner une imposition du salaire d’un employé à un taux inférieur. Tout dépend de la façon dont le sacrifice salarial est écrit et des types d’avantages offerts à l’employé.
Aux États-Unis, vous verrez des exemples de sacrifices salariaux, en particulier chez les personnes qui travaillent dans des situations de logement, où en plus du salaire, elles reçoivent également le gîte et le couvert. Le logement et la pension peuvent ne pas être considérés comme imposables, selon la situation de travail spécifique. Une autre forme de sacrifice salarial aux États-Unis est celle accordée aux personnes en service actif dans l’armée. Ils peuvent recevoir un logement gratuit s’ils vivent sur la base, ou recevoir une allocation de logement qui ne fait pas vraiment partie du salaire, et ce logement peut inclure des logements pour les conjoints et les enfants. Alternativement, un faible taux de rémunération dans l’armée peut signifier la possibilité d’aller à l’université pour des taux réduits à une date ultérieure.
Dans d’autres pays, l’emballage salarial est un accord formel entre l’employé et l’employeur selon lequel une personne perçoit un certain salaire et en renonce à une partie afin de recevoir certains avantages sociaux. Encore une fois, ces avantages peuvent ou non être considérés comme imposables. Des choses comme les ordinateurs ou les téléphones portables peuvent ne pas être considérées comme faisant partie du salaire d’une personne, ce qui réduit le taux d’imposition global, mais des articles plus gros ou plus chers comme des investissements énormes, des voitures ou des maisons seront probablement considérés comme faisant partie du salaire.
Les conseillers économiques suggèrent de lire très attentivement les accords de sacrifice salarial, et de nombreux experts suggèrent de consulter un avocat avant d’en accepter un. La principale difficulté que les gens peuvent rencontrer lorsqu’ils concluent de tels accords est le taux auquel les éléments donnés en lieu et place du salaire sont évalués. Certaines entreprises surévaluent ces avantages, ce qui entraîne des déductions salariales plus élevées que ce qui est réellement nécessaire. En d’autres termes, le sacrifice salarial peut signifier payer trop cher pour des choses que vous pourriez obtenir à moindre coût si vous aviez votre plein salaire et que vous acquériez ces choses par vous-même.
Avec un bon avocat ou un bon défenseur des employés, vous pourrez peut-être réduire le montant du salaire sacrifié par la négociation. Ce n’est pas toujours possible. Certains employeurs, comme l’armée américaine, ont fixé des taux de rémunération inflexibles.
Dans d’autres circonstances, si vous proposez d’être une nounou à domicile, par exemple, vous devrez déterminer si le logement et la pension représentent vraiment une compensation financière appropriée en plus du salaire. Avec les entreprises qui offrent une option de sacrifice salarial, vous souhaiterez peut-être évaluer les avantages fiscaux potentiels d’un salaire inférieur par rapport aux avantages potentiels du revenu qui découleraient du maintien d’un salaire complet. En outre, demandez-vous si ce que l’entreprise offre dans le cadre de votre salaire est estimé à un coût approprié ou représente un véritable sacrifice de votre part qui réduit vos revenus.