La négociation syndicale est le processus par lequel un syndicat se réunit avec l’administration d’une entreprise ou d’une organisation particulière et tente de résoudre un contrat de travail ou un différend. Bien que les négociations syndicales retiennent beaucoup l’attention des médias lorsqu’il y a des problèmes, la grande majorité des contrats sont approuvés sans jamais attirer l’attention du grand public. Le processus de négociation syndicale, ou négociation collective, comme on l’appelle également, traite de questions telles que les salaires, les heures et les conditions de travail.
Le processus de négociation syndicale commence généralement par une proposition initiale, qui peut être proposée par une ou les deux parties. Cela peut être soumis avant la première réunion du processus de négociation collective, ou peut faire partie de cette présentation initiale. Les deux parties ne prennent souvent pas de décision pour le moment, mais pourraient le faire si les problèmes sont relativement mineurs. Lors de réunions ultérieures, le contrat sera modifié jusqu’à ce que les deux parties le trouvent acceptable, ou jusqu’à ce que la direction syndicale décide de soumettre le contrat proposé au vote de ses membres.
Le vote des membres peut représenter la phase finale d’une négociation syndicale, si le contrat est approuvé. S’il n’est pas approuvé, la direction syndicale retournera dans l’entreprise et poursuivra le processus de négociation après avoir reçu un retour d’information approprié. Si le contrat précédent expire avant que cela ne se produise, les travailleurs peuvent choisir de se mettre en grève ou peuvent demander à l’entreprise de prolonger temporairement les termes du contrat précédent.
L’une des principales choses que le processus de négociation syndicale détermine est le salaire. Cela inclura l’aide à déterminer les taux horaires, les primes et tous les avantages, tels que l’assurance maladie et l’assurance-vie. Les emplois syndiqués ont souvent une échelle de rémunération complexe, basée sur des années d’expérience, le temps passé à faire un travail particulier, les écarts de quart et d’autres facteurs. Ce facteur est également l’un des plus difficiles sur lesquels les deux parties doivent s’entendre.
Les heures sont un autre sujet déterminé par le processus de négociation syndicale. Bien que la plupart des employés à temps plein travaillent 40 heures par semaine, d’autres facteurs, tels que les repas et les pauses, peuvent faire partie des négociations. De plus, la disponibilité des heures supplémentaires, qui a le droit de travailler ou de refuser ces heures supplémentaires, peut également faire partie des discussions sur les heures de travail.
Les conditions de travail sont une autre partie importante des négociations syndicales. Cela peut inclure non seulement les conditions physiques qui rendent le travail dangereux ou désagréable, mais aussi le processus de règlement des griefs et la manière dont les relations entre les employés et les supérieurs doivent être gérées. Bien que de nombreuses personnes ne considèrent pas souvent cela comme un point de discorde majeur lors d’une négociation syndicale, cela peut devenir un gros problème si les problèmes sont perçus comme sérieux par les membres du syndicat.