Une indemnité de départ est un ensemble de compensations financières et d’avantages sociaux qui est offert à certains employés lorsqu’ils quittent leur poste. Certaines personnes appellent les indemnités de départ des « parachutes d’or », se référant au fait qu’elles permettent aux anciens employés de flotter sur leurs indemnités de départ, au moins pendant un certain temps. De tels forfaits peuvent être intégrés aux avantages sociaux dans certaines entreprises ; les enseignants, par exemple, peuvent recevoir des prestations de retraite après avoir travaillé un certain nombre d’années. Des indemnités de départ sont également proposées aux employés licenciés, et elles sont parfois utilisées pour encourager les employés bien rémunérés à partir pour réduire les coûts de l’entreprise, auquel cas une indemnité de départ peut être appelée une poignée de main en or.
Un certain nombre de choses peuvent être incluses dans une indemnité de départ. Il peut être utile de savoir si votre entreprise offre de tels avantages ; les détails sont souvent inclus dans les contrats d’embauche ou les manuels des employés, et il vaut la peine de lire ces documents pour s’assurer que vous les comprenez. Les employés peuvent également être en mesure de négocier une indemnité de départ, selon les circonstances dans lesquelles ils partent. Les négociations peuvent parfois être délicates, mais elles peuvent aussi rapporter de meilleurs avantages lorsqu’elles sont bien menées.
Certaines inclusions courantes dans une indemnité de départ sont : les options d’achat d’actions, l’assurance maladie, l’assurance-vie, l’indemnisation, le paiement des jours de maladie ou de vacances non utilisés, l’aide au placement et les prestations de retraite telles que celles versées dans un plan 401K. Les avantages exacts varient évidemment et aucun avantage ne peut être attendu d’une entreprise qui cesse ses activités, qu’ils aient été promis ou non.
En termes d’assurance, certaines entreprises continuent de couvrir leurs employés après leur départ avec des prestations médicales et dentaires. Les entreprises peuvent également permettre aux employés de souscrire à des régimes d’assurance-vie avec l’aide de l’entreprise ; de même avec les comptes de retraite. Les stock-options sont une autre technique pour rémunérer les employés, puisque l’employé peut s’accrocher aux actions ou les vendre, s’il le souhaite. Des indemnités de départ sont également généralement versées lorsque la cessation d’emploi est soudaine; une indemnité de départ peut inclure jusqu’à six mois de salaire dans certains cas.
Il n’est pas rare que des salaires supplémentaires, tels que des arriérés de salaire accumulés pour les jours de congé de maladie et de vacances non utilisés, et certaines entreprises offrent simplement une somme forfaitaire aux employés à la retraite pour les remercier de leur travail. Les versements supplémentaires et les indemnités de départ en général sont déterminés en fonction de la durée d’emploi d’une personne ; les prestations seront bien meilleures après 40 ans de travail, par exemple.