Le partage d’emploi est un type d’arrangement de travail dans lequel plus d’une personne occupe un poste destiné à un seul employé. Avoir un partenaire de travail avec qui partager le travail et les horaires alternatifs n’est pas quelque chose qui peut être décidé et organisé par les travailleurs eux-mêmes, mais doit plutôt être approuvé par l’employeur. Comme d’autres types d’arrangements de travail flexibles, tels que le télétravail et des heures d’été plus courtes, le partage d’emploi est un choix de travail non traditionnel qui continue de gagner en popularité. Dans de nombreux cas, deux employés dans un travail partagé alternent la semaine de travail, comme chaque personne travaillant deux jours puis alternant le cinquième jour, mais il existe de nombreuses possibilités d’horaires différentes pour les modalités de travail partagé.
Certains emplois partagés impliquent que les travailleurs alternent des semaines entières, voire des mois. Le type d’horaire de travail utilisé dans le partage d’emploi dépend des besoins de l’employeur ainsi que des employés. Il est important de réaliser que le fait d’avoir un partenaire de travail affecte de nombreux employés et pas seulement ceux qui sont directement impliqués dans le partage d’emploi. À moins que les partenaires de travail ne travaillent de manière cohérente, il peut être difficile pour les autres employés de coordonner leurs efforts au sein d’une équipe de l’entreprise. Pour éviter les problèmes de communication, les personnes partageant le même travail peuvent trouver utiles des outils tels qu’un système de journal de bord.
Les partenaires occupant un poste de partage d’emploi peuvent écrire des détails importants à la main dans un cahier ou dans un fichier informatique pour créer le journal. De cette façon, l’autre travailleur peut être tenu au courant de ce qui s’est passé au travail lorsqu’il n’était pas au travail. La communication et l’organisation dans un travail partagé sont essentielles et les partenaires de travail doivent s’engager à rendre l’arrangement réalisable pour tous dans l’entreprise. De nombreux employés qui partagent leur emploi communiquent quotidiennement lors des changements de quart de travail et ont les coordonnées des uns et des autres pour les communications régulières et d’urgence. Ils doivent généralement se couvrir en cas d’urgence ainsi que pour les vacances et autres heures convenues.
Tant que les deux employés ou plus partageant un emploi sont des travailleurs solides et bien informés engagés à faire fonctionner l’accord de partage d’emploi, l’employeur en bénéficie généralement. L’embauche de travailleurs temporaires sans relation avec l’entreprise peut généralement être évitée dans le cadre d’arrangements de travail partagés. Les employés ayant des horaires de travail flexibles ont tendance à apprécier de pouvoir travailler selon un horaire qui correspond à leur vie et sont souvent les plus performants qui font preuve de loyauté envers l’entreprise. Les travailleurs intéressés par le partage d’emploi peuvent être des travailleurs âgés souhaitant travailler à temps partiel avant la retraite ou des parents qui doivent concilier emploi et vie de famille.