Emergenetics est un outil utilisé pour réaliser un profil des caractéristiques comportementales et de pensée d’une personne. Le profilage Emergenetics est souvent utilisé par les entreprises et les entreprises comme un outil de recrutement pour évaluer si les candidats conviennent pour un type d’emploi particulier ou s’ils s’intégreront dans une certaine équipe. Emergenetics est également souvent utilisé à des fins éducatives et repose fortement sur la psychologie comportementale.
La théorie derrière l’émergence est que les gens naissent avec des traits de pensée et de comportement déjà en place. Ces traits et comportements sont ensuite modifiés et altérés par l’environnement et l’environnement social. Essentiellement, une personne a des traits génétiques qui sont affectés par l’environnement. Pendant des siècles, les psychologues et les philosophes étaient certains que le comportement n’existait qu’en raison de l’environnement environnant, mais des études de recherche ont commencé à indiquer que le comportement d’une personne est une combinaison de la génétique et de l’environnement. Aujourd’hui, la plupart des psychologues reconnaissent que la génétique et l’environnement, ou la nature et l’éducation, constituent les caractéristiques comportementales et cognitives de chaque personne.
Le test d’émergence est un questionnaire d’auto-évaluation qui donne une image des traits de pensée et de comportement d’une personne. Ce profil se décompose en sept attributs émergents : quatre attributs pensants et trois attributs comportementaux. Chaque attribut se voit attribuer une couleur.
Les quatre attributs de la pensée émergente peuvent être décomposés comme suit. La pensée analytique, désignée comme bleue, est notre façon de penser rationnelle, factuelle et sceptique. La pensée structurelle, désignée comme verte, est notre façon de penser pratique et prudente. La pensée sociale, désignée comme rouge, fait référence à notre conscience sociale et à la façon dont nous interagissons avec les autres. La pensée conceptuelle, désignée comme jaune, est notre façon de penser imaginative et conceptuelle.
Les trois attributs comportementaux, tous désignés par du violet, sont l’expressivité, l’affirmation de soi et la flexibilité. L’expressivité décrit si une personne est extravertie ou introvertie. L’assertivité mesure à quel point une personne peut être passive ou agressive. La flexibilité tient compte de ses opinions et de sa capacité à faire face aux besoins des autres, ainsi que de son degré de décision et d’ouverture à la suggestion.
Chacun de ces attributs peut être mesuré indépendamment des autres, mais ils peuvent ensuite être mélangés pour fournir une image globale. Emergenetics est une palette de couleurs qui brossent un tableau de sa personnalité lorsqu’elles sont mélangées.
Le test d’urgence est ouvert au débat sur la validité. Il est le plus populaire parmi les testeurs psychométriques, qui sont payés par les entreprises pour l’utiliser comme outil de recrutement. Le plus gros défaut du test réside dans la personne qui passe le test. À moins que les questions ne soient répondues à 100% de manière véridique, le test sera défectueux. De nombreuses personnes répondent aux questions afin de s’adapter à l’idéal qu’ils pensent que l’entreprise de recrutement recherche.
De même, des testeurs peu scrupuleux sont connus pour laisser un candidat repasser le test s’il n’est pas satisfait des résultats. L’élément humain sera toujours un défaut dans tout type de test psychométrique, mais si le test est effectué de manière véridique, l’urgence peut fournir une image assez précise.