La compétence professionnelle se rapporte à la démonstration de diverses compétences, aptitudes et niveaux de performance liés à un poste ou à un emploi spécifique au sein d’une entreprise. Il existe plusieurs façons d’évaluer les compétences pour un emploi, en fonction du niveau d’activité ou de performance considéré comme acceptable au sein d’une organisation. Voici quelques exemples de critères souvent associés à l’évaluation des compétences professionnelles.
Parfois appelée compétence de rôle, la compétence d’emploi est essentiellement évaluée dès le tout début du cycle d’emploi et se poursuit jusqu’à la fin de l’état d’emploi. Lorsqu’un employé potentiel est à l’étude, une entreprise tentera d’évaluer correctement le niveau de compétence de l’individu, en ce qui concerne le poste à pourvoir. Cela signifie qu’il faudra examiner les diplômes de l’employé potentiel, ainsi que ses antécédents professionnels.
Sur la base de ces informations de base, il est possible de déterminer la viabilité des discussions continues avec le prospect. Cependant, si l’enquête sur ces facteurs indique que le prospect n’a pas le type de compétences requises pour un niveau de compétence acceptable, alors l’entreprise est en mesure de rejeter la candidature et d’orienter la recherche dans d’autres directions.
Même pour les employés existants, l’évaluation continue des compétences de rôle est importante. À cette fin, de nombreux employeurs ont mis en place un processus d’évaluation périodique du rendement des employés. Généralement, cela inclura un regard sur l’efficacité générale au sein du lieu de travail, l’application appropriée des connaissances liées au poste, la ponctualité et souvent la capacité de travailler efficacement avec d’autres employés. Ce processus continu d’évaluation des compétences professionnelles aide à la fois l’employeur et l’employé. En conséquence, les employeurs peuvent identifier des compétences latentes qui pourraient être développées et qui seraient dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Les employés en bénéficient en ce sens que la qualité du travail effectué est reconnue et que des chances d’avancement peuvent se présenter.
Parce que les compétences professionnelles incluent des facteurs tels que l’efficacité, la ponctualité et la capacité de bien travailler avec les autres, elles fournissent des indicateurs importants pour savoir si un employé doit être récompensé pour ses excellentes performances, aidé à améliorer ses compétences dans certains domaines ou mettre fin à la relation de travail. Comprendre la relation entre les compétences et les ensembles de compétences d’un individu est essentiel si la bonne personne doit être placée dans le bon environnement de travail. Lorsque les compétences professionnelles sont évaluées correctement, l’employeur et l’employé en bénéficient. Lorsque la compétence pour un emploi n’est pas correctement évaluée, le résultat final est souvent négatif à la fois pour l’entreprise et pour l’employé.