I benefici sanitari sono benefici per i dipendenti che offrono assistenza per i costi sanitari. Sono più comunemente visti negli Stati Uniti, dove i cittadini non hanno un sistema sanitario nazionale su cui fare affidamento per l’assistenza sanitaria, e quindi i datori di lavoro utilizzano i benefici sanitari come vantaggio per attirare i dipendenti. Il tipo di copertura offerta da tali benefici varia ampiamente e per le persone che sono interessate a ricevere benefici sanitari come parte di un pacchetto retributivo, è una buona idea ricercare la politica di un’azienda sui benefici e parlare con i dipendenti esistenti della salute dell’azienda piano, se possibile.
In genere, un datore di lavoro offre ai dipendenti una forma di assicurazione sanitaria di gruppo o un importo fisso da spendere ogni anno per piani sanitari o assicurativi personali. Ai dipendenti può essere offerta un’assicurazione dopo aver lavorato per un determinato periodo di tempo, o subito, e il livello di copertura è solitamente legato allo stato lavorativo, con i dipendenti a tempo parziale che ricevono meno benefici. A seconda del piano dell’azienda, i dipendenti potrebbero dover aderire al piano sanitario, pagando una piccola quota mentre l’azienda paga la maggior parte del premio, oppure il datore di lavoro può coprire tutti i costi relativi all’assicurazione.
Nell’ambito dei benefici di gruppo, i dipendenti possono avere accesso a una varietà di piani sanitari, inclusi piani di indennità, in base ai quali le persone pagano i servizi nel momento in cui vengono resi e presentano una fattura alla compagnia assicurativa per il rimborso e piani di assistenza gestita come organizzazioni (HMO) e organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO), che forniscono assistenza attraverso una rete di fornitori.
Le prestazioni sanitarie standard offrono solo assistenza sanitaria di base. Per cose come cure dentistiche e oculistiche, i dipendenti potrebbero dover perseguire piani assicurativi aggiuntivi. Il piano potrebbe anche non coprire le procedure chirurgiche elettive, concentrandosi in particolare sul benessere e sulle condizioni emergenti, con persone che pagano di tasca propria per interventi di chirurgia plastica, trattamenti per la fertilità e altri tipi di cure mediche considerate elettive o opzionali.
Ottenere una copertura medica attraverso un lavoro può far risparmiare una notevole quantità di denaro, soprattutto nel caso di persone che si prendono cura di una famiglia. Per questo motivo, le prestazioni sanitarie sono spesso molto richieste e i datori di lavoro che hanno una buona reputazione nell’offrire tali benefici potrebbero scoprire di avere un ampio pool di candidati altamente qualificati tra cui scegliere ogni volta che si presenta un’apertura di lavoro. Le persone possono anche integrare i benefici nelle trattative salariali, spingendo per benefici migliori come parte di un pacchetto retributivo prima di accettare di assumere una posizione in una nuova azienda.