La quota Z è una forma di quota di un fondo comune di investimento che è di una classe che può essere acquisita da persone che sono alle dipendenze dell’ente che gestisce il fondo comune di investimento. Le azioni Z possono essere fornite ai dipendenti come parte dei benefici complessivi del rapporto di lavoro, o semplicemente offerte per l’acquisto. Ci sono un paio di motivi per cui le azioni Z possono essere vantaggiose sia per l’istituto che per il dipendente.
Uno degli ovvi motivi per cui le azioni Z sono utili per il dipendente è che le azioni consentono al dipendente di costruire un portafoglio di investimenti entro i perimetri delle sue circostanze. Le azioni Z, quando emesse come beneficio del rapporto di lavoro, possono funzionare come un modo efficace per aiutare il dipendente a prepararsi per la pensione. L’ente può scegliere di emettere azioni Z al dipendente, in base all’importo del reddito lordo annuo, a un sistema di merito oa una combinazione dei due. In altri casi, l’ente può offrire di abbinare le azioni Z acquistate dal dipendente, fino a un determinato importo, ogni anno solare. Ad esempio, un dipendente può essere in grado di acquistare fino a mille azioni Z all’anno, con il datore di lavoro che fornisce altre mille azioni sul conto del dipendente.
Dal punto di vista del datore di lavoro, le azioni Z sono un grande incentivo per mantenere dipendenti di valore a lungo termine. Se utilizzate come parte della base per un programma di pensionamento o come mezzo per aiutare il dipendente a coltivare ulteriore sicurezza finanziaria, le azioni Z aiutano a stabilire forti legami tra dipendente e datore di lavoro. È probabile che un dipendente che si senta equamente compensato da un datore di lavoro rimanga parte dell’organizzazione e sia produttivo.
Il vantaggio di fornire azioni Z a un dipendente può anche andare un po’ oltre. Quando il dipendente ritiene di non essere solo equamente retribuito, ma è percepito come apprezzato dal datore di lavoro, vi è un ulteriore incentivo a rimanere con l’azienda e continuare a maturare i benefici del rapporto d’affari. Le aziende che trattengono i dipendenti a lungo termine beneficiano del patrimonio di esperienza accumulato, spendono meno risorse nella formazione e nell’istruzione dei nuovi dipendenti e tendono a essere percepite come stabili dalla più ampia comunità aziendale e dei consumatori.
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